zoeken naar een baan

Belangrijke tips voor het zoeken naar een baan

U moet begrijpen dat het zoeken naar een baan in feite een proces van marketing en zelfpromotie is. Je moet naar jezelf en je achtergrond en ervaring als product kijken, dus het interview is je eerste presentatie. De indruk die hij maakt, is in dit geval cruciaal.

1. Probeer de gestelde vragen kort en bondig te beantwoorden. Dat wil zeggen, probeer het antwoord zo gefocust mogelijk te houden, en niet uw antwoorden "uit te smeren". Het invoegen van details die niet relevant zijn voor uw antwoorden, kan worden gezien als een neiging om "heen en weer te praten" en niet als een interesse. Aan de andere kant kunnen te beknopte antwoorden worden gezien als onzorgvuldigheid en gebrek aan ambitie.

2. Probeer zoveel mogelijk concrete voorbeelden op te nemen. Dat wil zeggen, wanneer u vraagt ​​wat uw sterke punten zijn, zal een concreet en tastbaar voorbeeld de interviewer verder in kaart brengen en hem misschien zelfs het interview van een bijzonder goede doen herinneren.

3. Benadruk uw sterke punten. Herhaal ze tijdens het interview meerdere keren en zorg ervoor dat u ze koppelt aan het vakgebied waarin het bedrijf waarvoor u wordt geïnterviewd werkt of hoe u het meest geschikt bent. Houd er rekening mee dat een bedrijf niet altijd specifiek op zoek is naar de geadverteerde positie wanneer het een vacature voor een vacature plaatst. Er kan een geval zijn waarin u wordt geïnterviewd voor een juniorpositie en de interviewer in kaart brengt zodat u een hogere positie krijgt, daarom kan de inspanning zeer lonend zijn.

4. Bereid van tevoren de verhalen van uw succes voor. Schrijf ze van tevoren op en onthoud ze, zodat u er tijdens het interview zelfverzekerd en gemakkelijk over kunt vertellen. Zorg ervoor dat u de successen in uw vorige banen koppelt aan de successen van de organisaties waarvoor u in het verleden heeft gewerkt.

5. Maak innovatieve en originele suggesties voor de organisatie waarvoor u solliciteert. Dit is een kans om indruk te maken op de interviewer om de baan en misschien zelfs je eerste project tegelijk te krijgen. Houd er echter rekening mee dat het interview naast ambitie en ambitie ook bescheidenheid en respect vereist voor het bedrijf waarin u wordt geïnterviewd.

6. Zorg voor een goed uiterlijk en een ontspannen lichaamstaal. Studies tonen aan dat uiterlijk meer dan 60% van het effect heeft op hoe werkzoekenden interviewers beïnvloeden. De elementen die nodig zijn voor een succesvol interview in deze categorie zijn: gemak, zelfvertrouwen, hartelijkheid en natuurlijk een ordelijke, schone en solide uitstraling.

7. Stel vragen. De manier waarop hij ze vroeg en de bewoordingen kunnen indruk maken op de interviewer en duiden op zorgzaamheid, betrokkenheid en interesse.

8. Houd een spraakvolgorde bij. Hierdoor blijft de interviewer alert en geïnteresseerd.

9. Voer vooronderzoek uit naar het bedrijf, zijn concurrenten, enz. Zo kun je begrijpen of je echt geschikt bent voor de functie en op deze manier kun je jouw kwaliteiten en capaciteiten ook toeschrijven aan de behoeften van het bedrijf.

Bouw een vervolgdagboek op van de reeks interviews.

Met deze methode kunt u de juiste conclusies trekken en uw zoektocht naar een baan stroomlijnen.

artikelen