algemeen
- Deze algemene voorwaarden (hierna: "het reglement") Vormt de overeenkomst tussen de exploitant van deze website (hierna: "de website"), ActiveTech Ltd (info@actvtec.co.il) (hieronder: "het bedrijf") En elke persoon en / of instantie die deze site betreedt en / of de gebruikers van de diensten van de site, hetzij als geregistreerde of niet-geregistreerde gebruiker, hetzij als werkgever, hetzij als kandidaat (hierna:"de gebruiker").
- Als u de bepalingen van deze verordening hebt gelezen en u bent het er niet mee eens, dient u de website onmiddellijk te verlaten en niet te bladeren, en dient u elk gebruik van de via de website aangeboden diensten (hierna: de "diensten") stop te zetten, voor zover u een van deze diensten hebt gebruikt. Als u doorgaat met surfen op de website of gebruik maakt van de diensten die door de website worden aangeboden, gaat u akkoord met alle bepalingen van dit reglement.
- Het bepaalde in deze Algemene Voorwaarden is ook van toepassing op de gebruiker van de website en / of die zich via en / of via een andere website aanmeldt voor de diensten die op de website worden aangeboden, al dan niet dezelfde andere website gerelateerd aan het bedrijf, all in aanvulling op de gebruiksvoorwaarden van de andere website. Alle vacatures Bedoeld voor mannen en vrouwen in overeenstemming met de Wet gelijke kansen op werk.
- In de onderstaande gebruiksvoorwaarden en in alle teksten op de site betekent één taal ook een meervoudige taal en vice versa, en een mannelijke taal een vrouwentaal en vice versa.
- De sectiekoppen in deze Algemene voorwaarden zijn alleen voor het gemak en mogen niet als interpretatief worden geïnterpreteerd.
- Het bedrijf behoudt zich het recht voor om deze algemene voorwaarden van tijd tot tijd naar eigen goeddunken te wijzigen, en het contract tussen het bedrijf en de gebruikers is onderworpen aan de bepalingen van de algemene voorwaarden die van tijd tot tijd van kracht zijn. De verantwoordelijkheid om op de hoogte te blijven van de geactualiseerde voorschriften van de voorschriften ligt bij de gebruiker.
Intellectuele eigendom en gebruik van de site
- Alle auteursrechten en andere intellectuele eigendomsrechten op deze site en de inhoud ervan, inclusief teksten, noodzakelijke advertenties, site-ontwerp, lay-out, grafische afbeeldingen, foto's, illustraties, site-logo, sitenaam, domein, technologische informatie die nodig is om deze te bedienen, applicaties, computercodes en / of enig ander materiaal daarin is alleen eigendom van de site-eigenaar.
- Van deze inhoud, inclusief de nodige advertenties, mag geen gebruik worden gemaakt zonder de uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de site-eigenaar. Geen enkel deel van deze site mag worden gekopieerd, opnieuw verzonden, opnieuw gepost, gedupliceerd, openbaar uitgevoerd, verzonden, verkocht, beschikbaar gesteld aan het publiek of weergegeven op enig deel van deze site, inclusief op een omkaderde, openlijke of verborgen manier zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming. van de site.
verantwoordelijkheid
- Het bedrijf kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor enige directe en/of indirecte schade of letsel van welke aard dan ook, die de gebruiker zal oplopen als gevolg van het gebruik van en/of het vertrouwen op de inhoud en diensten die op de website worden aangeboden en/of waartoe toegang mogelijk is via de website en/of als gevolg van de beëindiging van de dienst. De gebruiker kan geen aanspraak maken op verlies van gegevens en/of software waarover hij beschikte en/of op onderbrekingen tijdens het gebruik van de website. De gebruiker kan geen aanspraak maken op het vertrouwen op de op de website gepubliceerde informatie. Het bedrijf draagt geen verantwoordelijkheid jegens de gebruiker in dienst met betrekking tot informatie die op de website is gepubliceerd en/of door een derde via de website is bereikt, en/of enige informatie die hem per e-mail is toegestuurd.
- Het bedrijf stelt alles in het werk om professionele, volledige, betrouwbare en nauwkeurige informatie te verstrekken, maar draagt geen verantwoordelijkheid of garantie voor de kwaliteit van de informatie die op de site wordt weergegeven (inclusief met betrekking tot de inhoud van de advertenties) en / of de juistheid en / of geldigheid en / of nauwkeurigheid en / of nauwkeurigheid en / of geschikt zijn voor welk doel dan ook. De publicatie van de advertenties en plannen en / of de informatie over potentiële werkgevers vormt geen aanbeveling of uitdrukking van het standpunt van de Vennootschap over de juistheid en / of onjuistheid en / of haalbaarheid van de diensten. Elke actie die door de gebruiker wordt uitgevoerd, is naar eigen goeddunken en verantwoordelijkheid en het bedrijf is niet verantwoordelijk voor enig resultaat dat wordt veroorzaakt door het gebruik van de site en / of het vertrouwen op de informatie op de site.
- Beperkingen op de inhoud van documenten die naar werkgevers worden verzonden - de gebruiker verbindt zich er tegenover het bedrijf toe dat hij via de website geen reclamemateriaal en/of van commerciële aard en/of enige inhoud die de eigendomsrechten van anderen, met inbegrip van auteursrechten of handelsmerken, schendt of schendt, via de website zal sturen naar derden wiens gegevens op de website verschijnen; Elke pornografische inhoud of van seksueel expliciete aard; elke inhoud waarvan publicatie verboden is volgens de bepalingen van welke wet dan ook, inclusief volgens gerechtelijke straatverboden; Elke inhoud die neerkomt op laster van een persoon en/of lichaam en die zijn privacy schendt; Alle computersoftware, computercode of applicatie die computervirussen, virussen, vijandige software, schadelijke applicaties en dergelijke omvat; Wachtwoorden, gebruikersnamen en andere identificerende informatie die het gebruik mogelijk maken van computersoftware, digitale bestanden, websites en diensten waarvoor registratie of betaling vereist is, zonder dergelijke betaling of registratie; Alle informatie van intimiderende, beledigende, vijandige, bedreigende, grove of racistische aard of inhoud; alle informatie die een derde partij kan misleiden; Alle informatie die in strijd is met de aanvaarde gebruiksregels op internet of die schade kan toebrengen aan internetgebruikers in het algemeen, en aan websitegebruikers en werkgevers in het bijzonder; Er zal worden verduidelijkt dat tijdens het proces van het uploaden van het bestand door de gebruiker, het bedrijf niet in staat is om alle geüploade bestanden te onderzoeken en daarom niet in staat en/of in staat is om het filteren uit te voeren en ervoor te zorgen dat aan deze voorwaarden wordt voldaan.
- De gebruiker verbindt zich ertoe om via de website en/of via de informatie op de website geen actie te ondernemen die in strijd is met amendement nr. 40 van de telecommunicatiewet (Bezeq en omroep) 2008 met betrekking tot de levering van reclamemateriaal aan derden en/of actie bedoeld om computer- en communicatiesystemen te verstoren of te verstoren, inclusief de eigen computers van het bedrijf.
- Als er sprake is van kwaadwillig en/of nalatig gebruik en/of enig ander schadelijk gebruik door de gebruiker en/of iemand namens hem van de op de website geleverde dienst, en/of als gevolg van een schending van deze gebruiksvoorwaarden, moet de gebruiker het bedrijf, zijn werknemers, managers, aandeelhouders of iemand namens hen schadeloos stellen voor alle schade, verlies, winstderving, betaling of onkosten die door hen zijn opgelopen - inclusief advocaatkosten en juridische kosten.
- Bovendien verbindt de gebruiker zich ertoe dat de inhoud van het door hem ingediende cv-document uitsluitend beperkt is tot de presentatie van het cv van de gebruiker. Verspreid een document niet zonder toestemming van de eigenaar. Bovendien, Het is ten strengste verboden om de systemen van de site te gebruiken voor promotie, marketing of enige andere non-profit activiteit van welke aard dan ook, in welke vorm dan ook en op welke manier dan ook, inclusief, maar niet beperkt tot, het verzenden van reclamemateriaal in een cv-bestand, het verzamelen van adverteerders ' informatie en het gebruik ervan.
- Het bedrijf kan aan elk cv dat via de site wordt verzonden de naam, het logo of elk ander onderschrift toevoegen dat het passend acht.
- Het bedrijf spant zich in om de site te beveiligen en neemt redelijke maatregelen om verstoring tijdens het gebruik van de site te voorkomen. Er wordt echter verduidelijkt dat het gebruik van de website wordt gemaakt en geleverd als een service zoals deze is (zoals deze is) en het bedrijf garandeert niet dat de service ononderbroken of foutloos zal zijn, of dat fouten zullen worden hersteld, of dat de service of server die de service levert, is vrij van virussen of andere schadelijke componenten. De gebruiker gaat er uitdrukkelijk mee akkoord dat het bedrijf op geen enkele manier verantwoordelijk zal zijn voor ongeoorloofde toegang of wijzigingen aangebracht in de informatie of berichten van de gebruiker, al dan niet verzonden of ontvangen door hem en / of door een andere derde partij.
- Het bedrijf behoudt zich het recht voor om naar eigen goeddunken en zonder voorafgaande kennisgeving wijzigingen aan te brengen in de inhoud, informatie en diensten die op de site worden gepubliceerd.
Gebruik van privé-informatie
- Het bedrijf respecteert de privacy van gebruikers van de site. Informatie over het privacybeleid is te vinden In het privacybeleid Die verschijnt in de onderstaande link en is een integraal onderdeel van de regels van de site.
Bij registratie van de gebruiker op de site, wordt de gebruiker gevraagd om een gebruikersnaam en wachtwoord te kiezen, verschillende contactgegevens op te geven en om een aantal vragen te beantwoorden voor veiligheidsdoeleinden (hieronder: "De identificerende informatie" Deze gegevens zijn onder meer nodig om de gebruiker toegang te geven tot de afgeschermde delen van de site. Het is de exclusieve verantwoordelijkheid van de gebruiker om deze informatie vertrouwelijk te houden en ervoor te zorgen dat deze van tijd tot tijd wordt bijgewerkt, zodat alleen hij deze kan gebruiken. Het bedrijf en / of iemand namens het bedrijf is niet verantwoordelijk voor enige activiteit in het account van de gebruiker en / of in het persoonlijke gebied van de gebruiker door de persoon die de inloggegevens van de gebruiker heeft gebruikt. Als de gebruiker het vermoeden heeft dat zijn inloggegevens bij iemand anders bekend zijn, moet hij dit onmiddellijk melden aan het bedrijf. - Het bedrijf mag de identificerende informatie behouden, maar onderneemt niet, en de verantwoordelijkheid voor het verzamelen en bewaren van de identificerende informatie berust uitsluitend bij de gebruiker.
- Het bedrijf behoudt zich het recht voor om een gebruikersaccount op te schorten en de levering van de sitediensten afhankelijk te stellen van de overlegging van het bewijs dat bij het aanmaken en gebruiken van het gebruikersaccount de bepalingen van dit beleid niet zijn geschonden.
- Naast wat er in het privacybeschermingsbeleid staat, wordt hierbij verduidelijkt dat door het daadwerkelijk uploaden van een cv naar de site en / of het verzenden van een cv via de site, de gebruiker (of hij nu een geregistreerde gebruiker is of niet) zijn toestemming geeft. en toestemming om zijn cv over te dragen aan werkgevers Haar discretie, omdat ze relevant zijn voor hetzelfde cv. Dit onderdeel legt de onderneming geen verplichting op om een cv in te dienen.
- Naast het bovenstaande en zonder er afbreuk aan te doen, staat de site het gebruik van de functie "Ik ga ermee akkoord om mijn cv naar andere vergelijkbare / geschikte banen te sturen"- Wanneer deze functie is aangevinkt, wordt het cv van de gebruiker (inclusief zijn naam en het e-mailadres dat hij heeft opgegeven) overgebracht naar de vacatures die op de website worden geadverteerd, die karakteriseringen van een vergelijkbare doorsnede bevatten, volgens de bepaling van het bedrijf en zoals van tijd tot tijd zal worden gewijzigd naar eigen goeddunken van het bedrijf met als doel de service te stroomlijnen. Het verzenden van het cv van de gebruiker voor extra banen wordt eenmalig gedaan voor alle banen die als vergelijkbaar/geschikt zijn gedefinieerd. Het zal worden verduidelijkt dat, aangezien het verzenden van het cv van een gebruiker via deze functie automatisch en geautomatiseerd wordt uitgevoerd, het volgende wordt gedaan: (a) het cv-bestand naar andere soortgelijke/geschikte banen verzenden zonder de gegevens die door de gebruiker zijn toegevoegd in de velden "gebruikerscommentaar" en "aanvullende details" (b) het is mogelijk dat het cv-bestand ook naar de huidige werkgever van de gebruiker wordt verzonden zolang hij een soortgelijke vacature heeft geplaatst als vermeld en de gebruiker hiermee instemt (c) het cv-bestand van een gebruiker zal niet meer dan één keer worden verzonden naar dezelfde taak, tenzij verzonden via een direct verzoek van de gebruiker. Door de functie voor het verzenden van cv's voor gelijkaardige/meer geschikte banen aan te vinken, stemt de gebruiker in met al het bovenstaande en bevestigt hij ook dat hij zich ervan bewust is dat het bedrijf hem niet kan verplichten om cv's te sturen naar alle geschikte of gelijkaardige banen op de site en/of dat de karakterisering met het oog op het gebruik van deze functie wordt uitgevoerd volgens technische definities die zijn opgesteld door de werkgevers en daarom is het mogelijk dat de banen waarnaar het cv van de gebruiker wordt verzonden in de praktijk niet geschikt of vergelijkbaar zijn met de baan waarop de gebruiker rechtstreeks heeft gesolliciteerd en elke claim of eis tegen het bedrijf in dit verband.
- Het is mogelijk dat de site de gebruiker ook in staat stelt zich te registreren voor de dienst voor het accepteren van vacatures via Facebook. Wanneer deze functie is aangevinkt, zal het systeem van het bedrijf contact opnemen met de gebruiker via de Facebook-berichtensoftware, en het aanvinken van de functie vormt de toestemming van de gebruiker om een dergelijk contact tot stand te brengen en banen van het bedrijf te accepteren via de Facebook-berichtensoftware. De gebruiker verbindt zich ertoe om alleen de details van zijn Facebook-profiel te verstrekken en geen ander profiel te verstrekken bij de registratie voor de dienst. De service stuurt vacatures naar de gebruiker via de berichtensoftware van Facebook, volgens kenmerken en bezuinigingen die door het bedrijf worden bepaald en die van tijd tot tijd zullen worden gewijzigd naar eigen goeddunken van het bedrijf met als doel de service te stroomlijnen. Door de functie voor het ontvangen van vacatures via Facebook te markeren, geeft de gebruiker zijn toestemming voor al het bovenstaande en bevestigt hij ook dat hij zich ervan bewust is dat het bedrijf niet in staat is om hem alle vacatures te sturen die relevant zijn voor de gebruiker en die op de website staan en/of dat de karakterisering voor het gebruik van deze functie wordt uitgevoerd volgens technische definities die zijn opgesteld door de werkgevers en daarom is het mogelijk dat de vacatures die naar de gebruiker worden verzonden niet overeenkomen met of vergelijkbaar zijn met de baan waarnaar de gebruiker op zoek is en/of zijn kwalificaties en/of opleiding. De gebruiker heeft ter zake geen enkele vordering of eis jegens het bedrijf. De gebruiker is zich ervan bewust dat hij op elk moment kan vragen om de dienst voor het ontvangen van vacatures via de Facebook-berichtensoftware stop te zetten en/of de functies van de Facebook-berichtensoftware te gebruiken om dergelijke berichten te blokkeren. Het gebruik van de berichtensoftware van Facebook is onderworpen aan de gebruiksvoorwaarden van Facebook en het bedrijf heeft geen zakelijke of andere relatie met Facebook in verband met deze service.
Contract met een derde partij
- De site staat toe en/of zal gebruikers in de toekomst toestaan om transacties aan te gaan voor de aankoop van diensten of producten van derden (inclusief adverteerders op de site). Elke transactie die wordt uitgevoerd na de publicatie van een advertentie op de website en/of na het gebruik van de website door de gebruiker, wordt rechtstreeks gesloten tussen de gebruiker en een derde partij, en omvat niet het bedrijf of iemand namens het bedrijf als partij bij de transactie of als verantwoordelijke ervoor, zelfs als informatie tussen de partijen via het bedrijf zelf wordt verzonden.
- Het bedrijf is niet verantwoordelijk voor de inhoud van de advertenties of commerciële aanbiedingen van derden die op de site verschijnen. Elke claim, claim of eis die de gebruiker heeft met betrekking tot dergelijke aanbiedingen, producten of diensten, hun ontvangst of resultaten, zal door hem worden gericht aan de derde partij van wie hij de aanbieding heeft ontvangen of de dienst heeft gekocht, en hij zal niet hebben elke claim of eis jegens het bedrijf.
Algemene instructies
- Het bedrijf behoudt zich het recht voor om de diensten op de site, of een deel daarvan, te wijzigen of stop te zetten, met of zonder kennisgeving aan de gebruiker. In geval van beëindiging van de dienstverlening is het bedrijf niet aansprakelijk jegens de gebruiker of enige derde voor schade en / of verlies.
- Alleen de wetten van de staat Israël zijn van toepassing op deze overeenkomst. Elk geschil en / of onenigheid en / of enige andere kwestie in verband met de site en / of deze voorschriften en / of de diensten zijn onderworpen aan de exclusieve jurisdictie van de bevoegde rechtbank in de stad Tel Aviv-Yafo. .
- Het bedrijf behoudt zich het recht voor om naar eigen goeddunken en zonder opgave van redenen een gebruiker te weigeren en / of te weigeren om deel te nemen aan de diensten en / of te verhinderen dat een gebruiker de site betreedt. Het bedrijf kan zijn contract met de gebruiker beëindigen en hem op elk moment, zelfs na goedkeuring als gebruiker, op de hoogte brengen van de beëindiging van het contract met hem.
- Het is verboden om advertenties weer te geven die onduidelijke, misleidende of op fraude gebaseerde vacatures promoten of die 'thuiswerken', netwerkmarketing, partnerprogramma's of snel rijk worden aanbieden. In ieder geval zal reclame voor ‘thuiswerk’ of ‘partnerprogramma’s’ of ‘schoonmaakklussen’ niet in het basispakket worden gedaan, maar Alleen in betaalde pakketten.
- Gebruik geen uitroeptekens en / of andere speciale tekens op de site.
- Het is verboden om in het basispakket een telefoonnummer, een link naar een externe website of een e-mailadres toe te voegen, deze zijn alleen aanwezig in betaalde pakketten.
- Zonder af te wijken van het bovenstaande in deze regelgeving en/of instructies volgens de wet, kan het bedrijf de gebruiker beletten de diensten te ontvangen, in elk van de volgende gevallen: (a) Als de gebruiker illegaal gebruik heeft gemaakt van de diensten en/ of website, of het plegen van een dergelijke handeling mogelijk maakt, faciliteert, assisteert of aanmoedigt; (b) als de gebruiker opzettelijk onjuiste informatie heeft verstrekt; (c) als de gebruiker een handeling of nalatigheid heeft begaan waardoor het bedrijf of derden wordt geschaad of kan worden geschaad; (d) als de gebruiker de voorwaarden van deze verordening of enige andere overeenkomst met het bedrijf of iemand namens het bedrijf heeft geschonden; (e) als de gebruiker vermijdt te betalen voor diensten die hij in ruil daarvoor bij het bedrijf heeft gekocht; (f) als de creditcard waarvan de gebruiker de gegevens heeft verstrekt op enigerlei wijze is geblokkeerd of beperkt voor gebruik; (g) Indien de gebruiker failliet en/of insolvabel is verklaard en/of curatele- en/of liquidatie- en/of executieprocedures tegen hem zijn geopend en (h) indien de gebruiker de website heeft gebruikt ten behoeve van een externe partnerprogramma zoals: fillip.co. (i) Als de gebruiker probeert te adverteren voor 'thuiswerken' of 'affiliatieprogramma' of 'snel rijk worden' of 'schoonmaakklussen' in het basispakket (gratis).
Speciale gebruiksvoorwaarden voor werkgevers
De site biedt onder meer bepaalde diensten aan werkgevers die werknemers willen vinden voor banen (hierna: "Werkgevers" De bepalingen van dit hoofdstuk zijn van toepassing op werkgevers, naast alle overige bepalingen van deze regeling.
- De diensten die het bedrijf op de site aan werkgevers levert, kunnen onder meer bestaan uit het plaatsen van vacatures en/of banners en/of bedrijfslogo's en/of de naam van het reclamebedrijf en/of enige andere publicatie van de werkgever (hierna: "De diensten aan de werkgever"). Het bedrijf kan de publicatie van de bedrijfsgegevens, het logo, het telefoonnummer of de e-mail op de website verhinderen. Het bedrijf mag zonder opgave van redenen elke advertentie en/of werkgever op de website verwijderen.
- Het bedrijf levert redelijke en aanvaardbare inspanningen om onder meer de site onder de aandacht van het publiek te brengen, met als doel het aantal gebruikersbezoeken aan de site te verhogen. Tegelijkertijd garandeert het bedrijf niet dat de diensten aan de werkgever en/of de advertenties die u op de website publiceert enige respons zullen hebben, aangezien het bedrijf niet kan voorspellen of en welke reacties na de publicatie zullen worden ontvangen. Daarom draagt het bedrijf geen enkele verantwoordelijkheid jegens de werkgever of iemand namens hem voor de bovengenoemde antwoorden, voor het uitblijven van antwoorden, voor de identiteit van de sollicitanten of voor enig resultaat dat kan voortvloeien uit de publicatie en/of uit de verzonden informatie over de werkgever.Het bedrijf is niet verantwoordelijk voor enig gebruik door derden van enige informatie die op de website wordt gepubliceerd.
- De onderneming behoudt zich het recht voor om informatie en details over de werkgever (zoals: persoonlijke gegevens, e-mailadres, telefoon, fax, enz.) in haar databanken op te slaan, onder meer om cv's van potentiële kandidaten aan te bieden en naar de werkgever te sturen, die naar de mening van de onderneming passen bij de door de werkgever aangeboden functies en passen bij zijn karakter. De werkgever weet en stemt ermee in dat het cv hem wordt toegestuurd door het bedrijf en/of door de kandidaat zelf.
- De werkgever is ervan op de hoogte en stemt ermee in dat elke werkgever die zich op de website abonneert, en/of geïnteresseerd is in de diensten van de website via een telefoontje en/of e-mail, en/of zijn gegevens invult in "Contact - Werkgevers" op de website, automatisch toetreedt tot de distributielijst van de website, waarbinnen hem onder meer eens per week een nieuwsbrief voor werkgevers zal worden toegezonden, en van tijd tot tijd een e-mail over verschillende promoties die door de website worden aangeboden. De werkgever machtigt het bedrijf om hem reclamepost te sturen via e-mail en/of fax en/of sms en/of Israel Post.
Deze toestemming is uitdrukkelijk en in de tijd beperkt. De werkgever gaat ermee akkoord dat zijn persoonlijke gegevens worden opgeslagen in de database van de site en in het bedrijf. Tevens is met de werkgever overeengekomen dat de gegevens die in de informatiebank worden opgeslagen ook door het bedrijf worden gebruikt voor statistische analyse. - Als de werkgever om verwijdering van de mailinglijst verzoekt, doet hij dit via de website of het e-mailadres: info@actvtec.co.il En zijn aanvraag vindt meestal binnen een werkdag plaats, of uiterlijk binnen 10 werkdagen (bijvoorbeeld op werkdagen).
- Hierbij wordt verduidelijkt dat de diensten voor de werkgever niet in de plaats komen van het onafhankelijke oordeel van de werkgever en het verstrekken van professioneel advies, en dat een werkgever - die handelt in overeenstemming met de dienst en/of communiceert met een derde partij die vertrouwt op informatie die hem is verstrekt door een gebruiker, een derde partij en/of door het bedrijf - alleen verantwoordelijk zal zijn voor de resultaten van zijn acties en dat het bedrijf geen enkele verantwoordelijkheid en/of schade zal dragen die hierdoor aan de werkgever kan worden toegebracht.
- De onderneming verleent aan de werkgever of degenen namens haar de diensten aan de werkgever, onder voorbehoud van volledige terugbetaling van de tegenprestatie en de voorwaarden die door de partijen bij de overeenkomst van opdracht zijn ondertekend en toegezegd.
- Het ondernemen van enige actie door het bedrijf, in overeenstemming met de taal van de opdrachtovereenkomst, doet geen afbreuk aan de rechten en rechtsmiddelen die haar volgens enige wet zijn toegekend. Naast hetgeen in de overeenkomst van opdracht is vermeld, wordt verduidelijkt dat een door de werkgever en/of iemand namens hem ondertekende opdracht een in alle opzichten bindende overeenkomst vormt.
- Zonder afbreuk te doen aan enig rechtsmiddel of rechtsmiddel waarop het bedrijf volgens enige wet en/of overeenkomst recht heeft, kan het bedrijf de dienstverlening aan de werkgever en/of het gebruik van de site door de werkgever beëindigen, indien hij niet voldoet aan een van de voorwaarden van dit reglement. Ook zal de werkgever het bedrijf, zijn werknemers, managers, aandeelhouders of wie dan ook namens hen moeten vrijwaren voor alle schade, verlies, winstderving, betaling of onkosten die zij hebben opgelopen - inclusief advocaatkosten en gerechtskosten - als gevolg van kwaadwillig en/of nalatig gebruik en/of enig ander gebruik door de werkgever en/of iemand namens hem van de op de website geleverde dienst en/of vanwege een schending van deze gebruiksvoorwaarden.
- De werkgever verbindt zich jegens het bedrijf dat de inhoud die voor publicatie op de website van het bedrijf wordt aangeboden, geen inhoud bevat die inbreuk maakt op of inbreuk maakt op de eigendomsrechten van anderen, waaronder auteursrechten of handelsmerken; Alle pornografische of seksueel expliciete inhoud; Elke inhoud waarvan de publicatie is verboden door de bepalingen van enige wet, met inbegrip van het verbod op publicatie van een rechtbank; Elke inhoud die laster is van een persoon en / of instantie en inbreuk maakt op zijn privacy; Alle inhoud en informatie over en identificatie van de minderjarigen, hun persoonlijke gegevens of hun adres en manieren om contact met hen op te nemen; Elke computersoftware, computercode of applicatie die computervirussen (virussen), vijandige software, kwaadaardige applicaties en dergelijke bevat; Wachtwoorden, gebruikersnamen en andere identificerende informatie, die het gebruik van computersoftware, digitale bestanden, websites en diensten mogelijk maken, waarvoor gratis registratie of betaling vereist is of een dergelijke registratie; Alle informatie met een verontrustende, beledigende, vijandige, bedreigende, onbeschofte of racistische aard of inhoud; Alle informatie die consumenten kan misleiden; Alle informatie die in strijd is met de aanvaarde regels voor het gebruik van internet of die schade kan toebrengen aan internetgebruikers in het algemeen, en aan de gebruikers van het bedrijf in het bijzonder;
- De werkgever verbindt zich ertoe dat elke advertentie en/of inhoud die hij op de website en/of via de website publiceert, zal voldoen aan de bepalingen van de toepasselijke wetgeving. Zonder afbreuk te doen aan de algemeenheid van het bovenstaande, wordt de aandacht van de werkgever gevestigd op bepaling S. 8 van de "Wet gelijke kansen op het werk", die de publicatie van een advertentie met betrekking tot een vacature of vacatures verbiedt, wat discriminatie inhoudt volgens de bepalingen van de wet. De adverteerder doet dit, in afwijking van de bepalingen van voornoemde wet, op eigen verantwoordelijkheid en draagt alle gevolgen.
- De werkgever verbindt zich ertoe via de site geen enkele actie te ondernemen die bedoeld is om computers en communicatiesystemen te verstoren of te verstoren, inclusief de computers van het bedrijf zelf.
- De werkgever verbindt zich ertoe de rechten en diensten waarop hij krachtens de contractovereenkomst tussen hem en het bedrijf recht heeft, niet over te dragen aan hen op enigerlei wijze, zowel zonder tegenprestatie als tegen vergoeding, zonder de schriftelijke en uitdrukkelijke toestemming van het bedrijf vooraf.
- De periode van dienstverlening aan de werkgever is de periode waartoe de werkgever en het bedrijf in overeenstemming zijn met de contractovereenkomst die tussen hen is ondertekend. Zolang de diensten worden verleend aan de werkgever waartoe het bedrijf zich heeft verbonden, kan de werkgever, zelfs als de werkgever er geen gebruik van heeft gemaakt, de overeenkomst tussen hem en het bedrijf naar eigen goeddunken beëindigen, behalve na het verkrijgen van de schriftelijke toestemming van het bedrijf en naar eigen goeddunken van het bedrijf. Als het bedrijf toestemming heeft gegeven om het contract tussen het en de werkgever te beëindigen, kan het bedrijf de werkgever geheel naar eigen goeddunken geheel of gedeeltelijk vrijstellen van de kosten van de dienst die in het contract zijn vastgelegd, maar is niet verplicht. Als het bedrijf geen schriftelijke toestemming heeft gegeven om het contract tussen het bedrijf en de werkgever te beëindigen, wordt de werkgever geacht nog steeds gebonden te zijn aan de contractovereenkomst en zal hij de volledige kosten van de in de contractovereenkomst vermelde dienst moeten betalen.
- Om twijfel te voorkomen, wordt verduidelijkt dat wanneer de diensten aan de werkgever die door de onderneming aan de werkgever zijn verleend, worden beëindigd, hetzij als gevolg van het einde van de dienstperiode waarop de werkgever recht heeft, hetzij als gevolg van de beëindiging van de dienst door de onderneming zoals beschreven in het volgende hoofdstuk hieronder, het contract tussen de werkgever en de onderneming zal eindigen.
- De dienstverlening aan de werkgever, sommige of alle, kan een vergoeding inhouden; Het is de werkgever bekend dat hij de volledige tegenprestatie en voor de gehele contractperiode, zoals gespecificeerd in de door hem ondertekende contractovereenkomst, in rekening zal worden gebracht, ook als de door het bedrijf geleverde dienst niet de gehele periode en / of ingeval de werkgever om welke reden dan ook niet volledig gebruik maakt van de dienst.
- Indien de werkgever de betaling die hij volgens de opdrachtovereenkomst aan de onderneming verschuldigd is, niet heeft voldaan, zal een schriftelijke aanmaning aan de werkgever worden gestuurd waarin hij eist dat hij de bovengenoemde schuld binnen 7 dagen na de datum van verzending van de aanmaning betaalt. Indien de werkgever zijn bovenvermelde schuld niet zou betalen, zou dit een fundamentele schending van de arbeidsovereenkomst zijn en zou de onderneming het recht hebben om de dienst geheel of gedeeltelijk naar eigen goeddunken te beëindigen. Zelfs in geval van beëindiging van het dienstverband door het bedrijf, zoals vermeld in dit deel, verbindt de werkgever zich ertoe de volledige vergoeding te betalen voor de volledige dienstperiode zoals bepaald in de contractovereenkomst.
- De werkgever verklaart zich ervan bewust dat zelfs als er tijd verstrijkt tussen de aanvangsdatum van de diensttijd en de datum waarop de werkgever de feitelijke dienst begint te gebruiken, om welke reden dan ook die afhangt van de werkgever en niet van het bedrijf. voor de volledige dienstperiode de volledige vergoeding voor de dienst moeten betalen.
- Door gebruik te maken van de diensten voor de werkgever, geeft de werkgever het bedrijf een licentie om de naam en / of handelsmerken van de werkgever (al dan niet geregistreerd) te gebruiken, onder meer door deze te plaatsen in advertenties die de werkgever publiceert op andere platforms zoals Facebook en LinkedIn.
- Alleen de wetten van de staat Israël zijn van toepassing op dit beleid. Alles wat met dit beleid te maken heeft, valt onder de exclusieve jurisdictie van de bevoegde rechtbank in de stad Tel Aviv-Yafo.
Elke vraag kan worden bereikt via Contact Formulier op de site en we zullen zo snel mogelijk reageren. Ondersteuning voor websitediensten wordt uitsluitend verleend aan betalende klanten. Postbezorgadres Activetech Ltd. 9 Rehovot Nahar, Ramat Gan 5253105.