Algemene principes

Het is erg belangrijk om het cv-document aan te passen en iets te wijzigen dat specifiek is voor de geadverteerde positie, en niet exact hetzelfde document naar verschillende posities te sturen

Bij het schrijven van cv's zijn er een aantal algemene principes die altijd waar en geldig zijn voor alle delen van het document. Het is belangrijk om ze te leren kennen voordat u begint met schrijven.

Een cv is een soort zelfmarketingdocument dat alle relevante vaardigheden, ervaring en kennis die een kandidaat te bieden heeft, beoordeelt en test. Dit is bijna altijd de eerste voordeur naar een functie en maakt deel uit van de eerste indruk waarmee recruiters de geschiktheid van een kandidaat voor een baan in een specifieke functie kunnen beoordelen.

Recruiters besteden een paar seconden aan elk cv-document, dus het is belangrijk om te weten hoe je kunt opvallen en dat de recruiter zich op je cv kan concentreren. De meest fundamentele regel die altijd waar is, is Stem je cv af op de baan die je zoekt en op je ervaring.

Onderdelen en hun volgorde

Er is niet één juiste manier om een ​​cv te schrijven en te bewerken. In de afgelopen jaren zijn er voorbeelden naar voren gekomen die de beste indeling schetsen voor een document om effectief te zijn. De meeste cv's bevatten de volgende hoofdstuktitels:

  1. Persoonlijke gegevens van de kandidaat
  2. Samenvatting hervatten
  3. Werkervaring
  4. Onderwijs en studies
  5. Militaire dienst (voornamelijk gebruikt in Israël)
  6. Taalvaardigheid
  7. Computertoepassingen (indien relevant voor de functie)
  8. Publicaties - Als ze relevant zijn voor de functie. Vooral geaccepteerd in de academische wereld.
  9. Onderscheidingen, erkenning en uitmuntendheid
  10. Aanbevelers (meestal een optie om aanbevelingen te ontvangen)

Het is belangrijk om op dit moment te benadrukken dat er niet "één juiste sjabloon" is en van geval tot geval, maar het is altijd de moeite waard om het hoofdstuk dat u het meest promoot bovenaan het document te plaatsen en het minder relevante hoofdstuk te behouden naar de vacature onderaan de pagina.

Bijvoorbeeld: Als de baan taalvaardigheid vereist en je spreekt de gewenste taal - "Spring" het hoofdstuk "Taalvaardigheid" naar de bovenkant van de pagina. Als je militaire dienstplicht zeer relevant is voor de baan, sla deze dan over naar de bovenkant van het cv.

Naam van het spel - Relevantie

Hoewel er vrij duidelijke regels zijn voor het schrijven van een certificaatdocument, betekent dit niet dat het een volledig standaarddocument is, maar eerder een document dat zoveel mogelijk moet worden aangepast aan bekwaamheid, ervaring en vaardigheden. Het is erg belangrijk om het document specifiek voor de bekende job aan te passen en te veranderen, en niet exact hetzelfde document naar verschillende jobs te sturen, zeker niet naar verschillende posities.

Vul het cv in en specificeer voornamelijk relevante informatie die de recruiter laat zien dat je aan zoveel mogelijk functievereisten voldoet.

Irrelevante informatie kan de aandacht van de recruiter afleiden van de belangrijke details van het cv en daarmee de kans op een dagvaarding voor het langverwachte interview ondermijnen.

Verder is het ook aan te raden om in het cv trefwoorden of zinnen uit de inhoudelijke wereld van de baan op te nemen. De woorden zijn meestal terug te vinden in de functieomschrijving, op de website van het rekruteringsbedrijf of uit de beschrijving van vergelijkbare functies bij verschillende bedrijven. Tegelijkertijd is het beter om het gebruik van deze zoekwoorden niet te overdrijven en trouw te blijven aan de realiteit.

Let op: het cv moet senioriteitsvaardigheden bevatten die overeenkomen met de vereisten voor de functie. Als er bijvoorbeeld kennis vereist is in Excel, vermeld dit dan in het cv en voorkom dat de recruiter aannames doet.

Het is belangrijk om eerdere rollen op te merken, dat het karakter en de vaardigheden die nodig zijn om ze te vervullen relevant zijn voor de rol. Uiteraard gaat de voorkeur uit naar ervaring in het werkveld van de functie, maar in gevallen waarin je die ervaring niet hebt, is het de moeite waard om functies op te sommen die aspecten bevatten die relevant zijn voor de functie-eisen.

Als u bijvoorbeeld concurreert voor een projectmanagementfunctie, elke leidinggevende functie die u in het verleden hebt bekleed, zelfs als deze niet precies op hetzelfde werkterrein ligt (bijvoorbeeld management van een verkoopeenheid, SHIL-centrummanagement, militair bevel, etc.) relevant kunnen zijn.Het bestuurlijke aspect, maar ook aangeven welke zaken in uw leiding speelden en welke vaardigheden van u gevraagd werden.

De taal van het cv

Voor sommige banen is het de moeite waard om een ​​CV in het Engels te sturen. Hoe weet je of je een cv in het Engels of Hebreeuws moet sturen?

Er is een regel die zegt dat als de baan in het Engels is geschreven, het cv ook in het Engels naar de recruiter wordt gestuurd. Daarnaast is het voor banen bij hightech/softwarebedrijven die in het buitenland werken gebruikelijk om een ​​cv in het Engels op te sturen.Vermeldenswaard is dat als de functieomschrijving aangeeft dat een cv in het Engels gestuurd moet worden.

  • Er is een vacature gepubliceerd in het Hebreeuws = Kovach in het Hebreeuws.
  • Er is een vacature geplaatst in het Engels = KUH in het Engels.
  • Er is nog niet besloten dat het bij hightech en internationale bedrijven gebruikelijk is om een ​​cv in het Engels te sturen.
  • Er is nog een optie om twee certificaatbestanden in het Hebreeuws en Engels bij te voegen.

Zelfs mensen met uitstekend Engels kunnen moeite hebben met het schrijven van een professioneel cv in het Engels of het vertalen van hun bestaande cv uit het Hebreeuws. Dit komt omdat het niet voldoende is om de woorden vrij te vertalen, maar er moet worden opgemerkt dat het hoofdbericht ook in de Engelse taal wordt doorgegeven en controleer of er behalve syntactische fouten ook geen woorden in de verkeerde context in het document zijn vertaald. Het wordt altijd aanbevolen dat een native speaker Engels het CV doorneemt en de nodige correctie corrigeert.

Voor een interessante studie over de voorkeuren van Israëlische recruiters voor de taal van cv's Klik hier.

Schrijven in actienamen

Aangezien dit een officieel document is dat een professionele taal spreekt, moet een cv met actienamen worden geschreven. Bijvoorbeeld: "Offertes maken", "Personeel aansturen", "Samenwerkingen creëren".

Schrijven in de eerste persoon ("Ik heb presentaties gemaakt", "Ik had een servicecentrum) geeft het dossier de indruk van een verhaal vanuit persoonlijk oogpunt. Aangezien dit een officieel document in professionele taal is, is het de moeite waard om een ​​cv te schrijven met actienamen. "," Samenwerkingen creëren ". De uitzondering is het therapeutische veld waar het zeker mogelijk is om zelfs in een enkele eerste persoon te schrijven.

Overdrijving en leugens

Je moet niet overdrijven of liegen over je werkervaring of opleiding. Het is belangrijk om achter de dingen te staan ​​die in het cv-document staan, anders wordt u als onbetrouwbaar ervaren en wordt het moeilijk om de eerste indruk te corrigeren. Onthoud, eerste indruk, geen tweede!

Enquêtes en steekproeven die van tijd tot tijd worden gepubliceerd, leveren bevindingen en hypothesen op met betrekking tot de kwestie van nauwkeurigheid bij het verstrekken van details in een arbeidscertificaat. De secties waarin de neiging bestaat om niet de hele waarheid te schrijven, zijn: leeftijd, opleiding en arbeidsachtergrond. In sommige gevallen bleek dat academici niet al hun opleiding en vaardigheden opschreven uit angst om als te getalenteerd te worden beschouwd voor de beoogde baan (Over Qualified).

Het schrijven van leugens in een cv kan zelfs zo ver gaan als een strafbaar feit, er zijn zaken aangespannen tegen mensen die details in hun certificaat hebben vervalst.

Standaard taal

Zorg ervoor dat u vloeiend formuleert en spelfouten vermijdt. Het is ook belangrijk om straattaal, straattaal en korte schriftelijke woorden te vermijden. Dit is belangrijk omdat u het zogenaamde woord volledig moet begrijpen. Als je klaar bent met het schrijven van je cv, laat iemand die je kent dan controleren op spelfouten en proeflezen.

Ontwerp en redactie

Tegenwoordig blijven recruiters niet echt bij elk woord en elke zin hangen, maar scannen ze de tekst.

De stijl en het uiterlijk van een cv-document hebben een grote invloed op uw vermogen om op korte termijn een gerichte boodschap over te brengen.

Ongeordende cv's maken het erg moeilijk voor de recruiter om de geschiktheid voor de baan te controleren. Een recruiter die tientallen cv's per dag ziet, kan je gewoon overslaan en doorgaan naar de volgende kandidaat.

Lettertype, ruimte, kleuren en reliëfs

lettertype: Het is belangrijk om een ​​uniform, eenvoudig en leesbaar lettertype te behouden. Het wordt aanbevolen om Arial-lettergrootte 10-12 te gebruiken.

Kleuren: Eén kleur is voldoende (zwart). Behalve creatieve banen of banen gerelateerd aan functies waarvan je op voorhand weet dat er inderdaad vraag is naar een stijlvoller cv. Een ontwerper kan zijn cv zeker een beetje stylen om een ​​positieve indruk achter te laten. Over het algemeen is het voldoende om zwart te gebruiken.

Spatiëring: Houd er tijdens het schrijven rekening mee dat de ruimte tussen de regels varieert van 1.35 tot 1.5.

U moet waar mogelijk reliëfs gebruiken - Correct gebruik van opsommingstekens zorgt voor een duidelijkere en beter leesbare structuur voor het cv, zodat de recruiter het document gemakkelijk en snel kan scannen.

Benadruk de belangrijke details in de hoofdtekst van de tekst. Vetgedrukte tekst zal de aandacht van de recruiter trekken, zelfs als hij door vele cv's bladert, dus het is raadzaam om de meest relevante details voor de baan te markeren.

Zorgen voor een consistent en uniform uiterlijk gedurende het hele cv - Als je een bepaalde ruimte hebt gekozen, zorg er dan voor dat je deze tijdens je cv gebruikt. Als u reliëfs heeft gebruikt, vervang deze dan niet door de verschillende onderdelen.

Geen foto's of illustraties nodig - Dit is een officieel document, en dergelijk gebruik kan door de lezer als ietwat kinderachtig worden geïnterpreteerd.

Het wordt aanbevolen om het document op te slaan als zowel Word als PDF Het is gebruikelijk om de recruiter het cv in een pdf-bestand te sturen, zodat het er precies zo uitziet als gepland (ongeacht de versie van Word waarin het is opgesteld). Tegelijkertijd kunnen geautomatiseerde tools die cv's scannen "lezen" betere cv's geschreven in Word.

Ook is het raadzaam om in de naam van het opslaan van het bestand uw volledige naam te vermelden en de plaats waarnaar u het cv verzendt. Bijvoorbeeld: Avi-cohen-Cellcom.pdf.

Proeflezen moet worden gedaan in alle delen van het document. Er mogen geen spelfouten zijn: zelfs een enkele fout kan de eerste indruk bederven. Als u niet zeker bent van de juiste spelling van een bepaald woord, controleer dan op Google hoe het wordt aanbevolen om dat woord te spellen.

Persoonlijke informatie

Het is niet aan te raden om een ​​foto in het cv op te nemen

Persoonlijke informatie

Dit is het eerste deel dat bovenaan het document verschijnt en bevat manieren om contact op te nemen met de kandidaat - E-mailadres, woonadres en mobiel nummer​ Als je hebt Officieel en professioneel LinkedIn-profiel, Het wordt aanbevolen om het toe te voegen.

Houd er rekening mee dat het e-mailadres een formeel en correct adres moet zijn, en niet uit dwaze / triviale woorden moet bestaan ​​(u mag bijvoorbeeld geen adres in de stijl zakenman1975@gmail.com gebruiken).

De persoonlijke gegevens moeten in een lengte van maximaal 3 regels worden geschreven, zodat ze zo min mogelijk ruimte in het document innemen.

Wat is vereist om te registreren?

  • Voornaam + achternaam
  • residentie - Als u in een dorp / gemeente woont dat niet echt bekend is of aanzienlijk ver van de werkplek verwijderd is - schrijf het adres nauwkeurig op met de naam van de dichtstbijzijnde centrale stad of geef de nabijheid ervan aan, bijvoorbeeld: Bekaat Gan (nabij Kfar Saba) .
  • Telefoons en e-mail zijn beschikbaar en toegankelijk.

Recruiters zien het liefst alle persoonlijke gegevens omdat deze soms onderdeel uitmaken van het wervingsprofiel. Welke aanvullende details zijn acceptabel om toe te voegen, maar zijn niet vereist?

  • Geboortejaar - Ten eerste is het vermeldenswaard dat de wet discriminatie van kandidaten op grond van hun leeftijd verbiedt. De persoon die in de meeste gevallen rekruteert, krijgt echter een duidelijke leeftijdsvereiste en wanneer de leeftijd niet in het cv staat. Geconcludeerd kan worden dat de kandidaat ouder is. Er zijn twee manieren om leeftijd in een coëfficiënt aan te geven:
    1. Voeg een titel toe aan het einde van het cv-document met de tekst "persoonlijke gegevens" en het geboortejaar - zodat u kunt geloven en hopen dat ze eerst over de werkervaring zullen lezen en pas daarna de leeftijd.
    2. Een "leeftijdsanker"-anker kan worden gebruikt - niet om een ​​geboortedatum / -jaar op te geven, maar de recruiter kan de leeftijd begrijpen met behulp van jarenlange militaire dienst, of een ander detail dat hiervan kan getuigen - als het jaar geboorte is belangrijk voor de recruiter/interviewer, hij kan het begrijpen.
  • Burgerlijke staat - niet verplicht om aan te geven, maar aanbevolen om te verschijnen. Als er tegelijkertijd bezorgdheid bestaat dat het een soort barrière kan vormen, kan het worden vermeden om het te noemen.
  • ID-nummer - Als u bereid bent uw ID-nummer te onthullen, helpt dit plaatsingsbedrijven om uw cv-bestand op te slaan. Over het algemeen helemaal niet nodig.
  • Als de baan speciale technische vereisten heeft, zoals een rijbewijs of auto, dan is dit de plek om dit te vermelden.
  • LinkedIn-profiel - als dat er is, zo niet en je solliciteert naar een hightech-baan, is het aan te raden om er een te openen. Het is absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de persoonlijke gegevens up-to-date en correct zijn en dat de recruiter gemakkelijk contact met u kan opnemen om een ​​sollicitatiegesprek te coördineren. De uniformiteit tussen het cv en het LinkedIn-profiel moet worden verzekerd.

Foto hervatten

Het is niet nodig. Het is niet aan te raden om een ​​cv-afbeelding op te nemen, hoewel er talloze cv-indelingen zijn (vooral in het Engels) die een afbeelding op internet bevatten. Denk even aan de ogen van de recruiter, welk beeld zou hem kunnen helpen?

Het enige geval dat in dit geval anders kan zijn, zijn banen waarvoor u een foto moet indienen, zoals modellenbureaus.

Overzicht

De samenvatting moet beknopt en relevant zijn en het doel is om de recruiter te vertellen wie u bent en wat uw voordeel is ten opzichte van de baan.

De samenvatting moet beknopt en relevant zijn en het doel is om de recruiter te vertellen wie u bent en wat Uw voordeel In relatie tot de positie. De samenvatting zoals het wordt genoemd, is de inleiding op je cv en moet daarom bovenaan het document worden geplaatst.

De lengte van de samenvatting moet variëren van 3-4 regels en de rol ervan is om uw ervaring samen te vatten in relatie tot de vereisten die in de positie zijn gespecificeerd.

Net als de andere delen van het cv, wordt het ook aanbevolen om de samenvatting in aparte regels te schrijven die beginnen met reliëfs.

Hoe kan privacy / vertrouwelijkheid worden gehandhaafd in een certificaatbestand?

  • Schrijf aan het begin van het document "Behoud discretie" in een vetgedrukt lettertype in grootte 10.
  • Het is beter om de naam van het huidige bedrijf waarin je werkt niet te noemen, maar alleen een beschrijving ervan (in plaats van "Maccabi" noemen we bijvoorbeeld "een bedrijf op het gebied van gezondheidsdiensten").
  • Noteer in de introductiebrief uw arbeidssituatie. Bijvoorbeeld: "Ik heb besloten om op deze functie te solliciteren, omdat ik altijd al bij een groot bedrijf in de voedingsindustrie wilde werken. Vandaag werk ik voor een klein bedrijf in het veld, dus ik zal je bedanken als je discretie behoudt in het wervingsproces ."

Werkervaring

U hoeft niet alle banen op te sommen die u in uw leven hebt gehad, maar alleen de banen die verband houden met de voorgestelde baan.

Let op: het is niet nodig om alle banen op te sommen die u in uw leven heeft gehad, maar alleen de banen die verband houden met de aangeboden baan. De relevante functies zullen vergelijkbaar zijn / bijdragen aan de gevraagde functie, evenals de functies waarvoor vergelijkbare vaardigheden vereist zijn. Vermijd daarnaast "zwarte gaten" in het cv en zorg ervoor dat er geen jaren zijn waarover geen informatie is. Als je speciale prestaties op het werk hebt behaald (bijvoorbeeld - een compliment, promotie en meer), schrijf dit dan op. Dit is niet de plek om bescheiden te zijn.

Hoe werkervaring uitbreiden?

  1. Volgorde van werken: Het wordt aanbevolen om in omgekeerde chronologische vorm te schrijven: vanaf de huidige / laatste positie en achteruit.
  2. Krantenkoppen: Jobnaam en bedrijfsnaam (onderstreept).
  3. Jaren: Tijdlijnen in een certificaatdocument worden meestal alleen in jaren geschreven, maar er kunnen ook maanden worden toegevoegd.
  4. Merken: Als u in dienst was van een bekend bedrijf - geef dit dan aan. Als het bedrijf niet verkoopt, schrijf dan in twee woorden wat het doet.
  5. Details: De naam van de baan is niet genoeg om te begrijpen wat u deed. Maak een lijst onder de titelregel en beschrijf ook wat voor andere baan je überhaupt hebt gedaan en doe het in korte punten.
  6. Vaardigheden: Onder de functiebeschrijving moeten een of twee belangrijke vaardigheden worden toegevoegd die u in de baan had. Bijvoorbeeld: als u een verkoper was en dankzij u is het percentage van de omzet in het bedrijf gestegen, is het vermeldenswaard "een stijging van 30% in het eerste jaar".
  7. Arbeidsgeschiktheid: Omdat elke taak meerdere taken en vaardigheden omvat, moet u de details van de taken die u hebt uitgevoerd, afstemmen op de taak die u nadert.

Wat moet u in detail vermelden over de baan?

  • Aantallen / doelen die kunnen worden gekwantificeerd (vanuit de taal van kwantiteit) die u heeft kunnen bereiken
  • Beheer van x mensen
  • Promoties die u tijdens de periode heeft gewonnen
  • Beheer van budgetten van x geld
  • Partnerschap in belangrijke processen / strategieën
  • Verantwoordelijkheid voor belangrijke relaties
  • Grote merken of bedrijven waarmee u samenwerkte
  • Geavanceerde werkomgevingen / technologische kennis die u hebt opgebouwd of sleutelsystemen waarmee u hebt gewerkt

Maak meer dan één cv-bestand

In de meeste gevallen sturen kandidaten hetzelfde cv-document naar allerlei verschillende banen en posities. Dit is een grote vergissing. Elke baan heeft zijn eigen unieke kenmerken in termen van functie-eisen, en deze moeten worden opgemerkt bij het indienen van een cv.

Conclusie: een goed CV is CV passend bij de job, En als je ze hebt verzonden zonder ze aan de baan te koppelen - alsof je ze niet hebt verzonden.

  • Lees de functiebeschrijving aandachtig en zorg ervoor dat u dezelfde woorden gebruikt die in de advertentie voorkomen om uw ervaring te beschrijven.
  • Combineer de job fit aan het begin van het cv-bestand in de abstracte categorie.
  • Elk dossier moet meer informatie geven over de functies die relevant zijn voor de functie waarvoor het bedoeld is, aangezien zij degenen zijn die bewijzen dat u over de juiste ervaring voor de functie beschikt.
  • Aangezien elke positie veel gebieden omvat, kunt u de accenten aanpassen aan de positie.

Hoe vertegenwoordigen we een diverse werkervaring?

Als tijdens het zoeken naar een baan op meerdere gebieden parallel wordt geïnterpreteerd, kunt u het cv-document in een iets andere stijl schrijven.

  • Het is aan te raden om voor elk zoekgebied een ander cv-bestand op te bouwen. Geef in elk dossier aan uit welke ervaring en functies blijkt dat u de meest geschikte kandidaten voor de functie bent.
  • Als de juiste ervaring niet als laatste poging in het document wordt vermeld, wordt aanbevolen om op een van de volgende manieren te handelen:
    1. Schrijf de irrelevante rollen op één regel en noem hun ribbels niet, zodat de relevante rollen worden gemarkeerd en gemarkeerd in de ogen van de recruiter.
    2. Scheid de werkervaring in 'relevante ervaring' en 'aanvullende ervaring'. Op deze manier kunt u de juiste en belangrijke informatie voor de aangeboden baan benadrukken:
      • Schrijf in de titel in plaats daarvan 'arbeidsanciënniteit' - 'relevante anciënniteit' en vermeld de relevante ervaring voor de functie, niet verplicht in de volgorde van de gebeurtenissen.
      • Ga onder het kopje "Extra ervaring" dieper in op de ervaring die minder geschikt is en chronologisch inspeelt op de rol.
  • Wanneer er sprake is van diverse werkervaring, is het raadzaam om aan het dossier een "samenvatting" en een begeleidende brief toe te voegen waarin de relevante ervaring voor de functie die we gaan benaderen wordt benadrukt.

Over gekwalificeerd

Hoe groter en diverser je werkervaring, hoe meer diploma's en hogere opleiding je hebt en hoe hoger het management, hoe groter de kans dat je keer op keer dezelfde woorden hoort: "Bedankt, maar dat is niet wat we" zoek naar.Ook in interviews bij hightech bedrijven.

Als je solliciteert naar banen waar je te veel ervaring mee hebt, kan de recruiter de indruk krijgen dat je te talentvol bent. dus wat zijn we aan het doen? Pas je cv aan zodat je er geschikt uitziet voor de baan en herformuleer de rollen die je in het verleden hebt bekleed.

Als je solliciteert naar een tussenfunctie, pas je cv-document dan aan de functie-eis aan. Denkt u dat de namen van de rollen die u in het verleden heeft vervuld ontmoedigend kunnen zijn? Gebruik een andere formulering. Er zijn veel manieren om een ​​bepaalde rol te presenteren en uit te leggen. Schrijf de juiste woorden, presenteer wat relevant is vanuit een iets andere invalshoek. Wees betrouwbaar en eerlijk, maar breid ook niet te veel uit en gebruik geen woorden die te opgeblazen en geëxplodeerd zijn. Soms is het de moeite waard om hier en daar maar één woord te veranderen en krijgt het cv-document al een ander en ander tintje.

Werkgelegenheid stabiliteit

Arbeidsstabiliteit is een van de eerste criteria die door de recruiter worden onderzocht. Schakelen tussen veel functies in korte tijd of "zwarte gaten" in het cv (perioden waarin niet duidelijk is wat je hebt gedaan) kan ertoe leiden dat de recruiter je diskwalificeert.

Wat te doen om beroepsstabiliteit te tonen?

  1. Schrijf de rollen in jaren en niet in exacte maanden: schrijven in jaren helpt je om alleen de relevante rollen te kiezen en geeft een groter gevoel van stabiliteit.
  2. Een andere mogelijkheid is om bovenaan de pagina te schrijven dat je momenteel op zoek bent naar een baan voor de lange termijn.
  3. Probeer de "gaten" in de werkervaring in te vullen: Controleer of je een familiebedrijf hebt geleerd / gesteund, of dat de "gaten" zijn ontstaan ​​omdat je hebt besloten om verlengd zwangerschapsverlof te nemen - vermeld dit gewoon in je cv.
  4. Als je een tijdje in tijdelijke banen hebt gewerkt waar je minder trots op bent, kun je schrijven:
    2018 - Heden: Tijdelijke werkzaamheden op het gebied van restaurants
    of:
    2018 - heden: Uitvoering van projecten bij diverse bedrijven op het gebied van administratie.

Onderwijs, leger, vaardigheden en aanbevelingen

Schrijf in de titel de naam van de cursus / graad en de naam van de studie-instelling, en vermeld vervolgens welke kennis of belangrijke vaardigheden je tijdens je studie hebt opgedaan.

onderwijs

In deze sectie wordt aanbevolen om op te schrijven wat je hebt geleerd en waar (bijv. Type kader: academisch? Professioneel? Middelbare school?).

Schrijf in de titel de naam van de cursus / graad en de naam van de studie-instelling, en noteer vervolgens welke kennis of belangrijke vaardigheden je tijdens je studie hebt opgedaan.

  • Het studie / graadgedeelte is, net als het werkveld, in omgekeerde chronologische volgorde geschreven: vanaf de laatste studies en wat eraan voorafgaat in aflopende volgorde.
  • Schrijf de jaren op en vermeld de naam van de graad / certificaat / instelling.
  • Sommige mensen schrijven een definitief gemiddelde (vooral in echte gebieden), maar laten we zeggen dat het gemiddelde van je punten laag is - het is het beste om dit niet in je cv te vermelden. Aan de andere kant, als je cum laude bent afgestudeerd, is het sterk aan te raden dit aan te geven. Het toont capaciteiten en vaardigheden.
  • Als je voor een graad hebt gestudeerd, maar de graad niet hebt behaald en dus geen getuigschrift hebt ontvangen, schrijf dan "graadstudies ..." en vermeld de naam van de universiteit / hogeschool.
  • Cursussen en workshops schrijven altijd onder academische graden en mogen alleen worden ingeschreven als ze verband houden met de gezochte baan. De cursussen kunnen privé/institutioneel-publiek zijn, bijvoorbeeld een verkoopcursus als onderdeel van een baan bij Cellcom.
  • Als je heel wat cursussen hebt gevolgd of als het belangrijk is om ze op te sommen (bijvoorbeeld met programmeurs), maak dan een hoofdstuk "Studies en workshops" of "Programmeertalen", afhankelijk van het veld, en vermeld dan de namen van de cursussen die je geleerd, je beheersing van programmeertalen en meer.
  • Als je geen academische graad hebt, schrijf dan je toelatingsexamen, de naam van de middelbare school en de naam van de belangrijkste major.
  • Als er geen volledige / gedeeltelijke toelatingsexamen is. Schrijf 12 jaar scholing.
  • Je hoeft geen prestaties / cijfers van de middelbare school aan te geven als je een academische graad hebt.

Militaire dienst

Hoe moet militaire dienst worden beschreven?

  • Voor sommige rekruteerders / werkgevers is militaire dienst een belangrijk en niet onbelangrijk onderdeel, dus het is aan te raden dit in je cv te vermelden en aan te geven welk korps en welke functie je in het leger hebt gediend. Geef alleen aan wat de functieregel is als deze relevant is voor de functie die u zoekt.
  • Let op: als je in het reguliere leger of in het leger hebt gediend, is het de moeite waard om dit detail te vermelden. Als u niet in het leger hebt gediend maar in dienstplicht hebt gediend, gaat dit hoofdstuk over dienstplicht. Als u niet in dienst of in het leger hebt gediend, kunt u opgeven en hoeft u dit niet in het rapport te vermelden.
  • Als dit uw eerste ervaring op de arbeidsmarkt is, kan service in de IDF de recruiter helpen begrijpen welke waarde en capaciteiten u op de arbeidsmarkt brengt. Aarzel in dergelijke gevallen niet om dit op een meer prominente plaats op de pagina te benadrukken.

Vaardigheden en talen

  • Dit deel kan variëren afhankelijk van het expertisegebied van de kandidaat, maar er zijn meestal allerlei talen, sollicitaties of werkomgevingen waarin de kandidaat vaardig is. Als u in software en computers werkt, houd er dan rekening mee dat dit gedeelte gedetailleerd en vol informatie zal zijn. Als u geen kandidaat bent voor een dergelijke functie, is het raadzaam om de controle over uw computer- / kantoortoepassingen aan te geven.
  • Maak een lijst van andere talen die u naast uw moedertaal spreekt, van een goed niveau tot een moedertaal. Talen die u gedeeltelijk kent, moet u alleen aangeven of ze betrekking hebben op de aangeboden baan.
  • Leg in een andere paragraaf uw controle over computertoepassingen uit: tegenwoordig vereisen de meeste functies kennis van internet, kennis van kantoortoepassingen en computers. De software waarmee u vertrouwd bent, moet duidelijk worden vermeld, anders merkt de recruiter niet dat u er controle over hebt.

המלצות

Als je aanbevelingen hebt, moet dit aan het einde van het certificaatdocument worden vermeld - "Aanbevelingen worden op verzoek verstrekt." De aanbevelingen worden meestal niet bij een cv gevoegd, tenzij de recruiter hier expliciet om vraagt.

Aanpassing aan ATS - Applicant Tracking System

Tegenwoordig hebben de meeste bedrijven een geautomatiseerd cv-filtersysteem, wat betekent dat uw eerste stap is om dit systeem te doorlopen.

Tegenwoordig hebben de meeste bedrijven een geautomatiseerd cv-filtersysteem, wat betekent dat je eerste stap is om door dit systeem te komen, zodat je cv bij de wervingsdesk komt. Hoe doe je dat? Zorg ervoor dat u de titels en trefwoorden van de baan en de vereisten aangeeft. Beschrijf uw meest recente baan en gebruik de trefwoorden die relevant zijn voor de baan. Een ander aspect is de woonruimte, soms wordt er ook gefilterd op gebied, dus als de baan niet bij jou in de buurt is en je toch geïnteresseerd bent om een ​​cv naar de baan te sturen, is het aan te raden om geen gebied te specificeren om niet te worden gediskwalificeerd door het geautomatiseerde systeem.

Overmatige creativiteit moet worden vermeden - Dat wil zeggen, diagrammen, statistieken, illustraties, "pop-up"-hoogtepunten en vergrendelde titels. Al deze kunnen de automatische filtersystemen belasten en leiden tot een ongewenst resultaat waarbij relevante informatie over ons niet door het systeem wordt "gelezen".

Trefwoorden - Gebruik veelgebruikte woorden voor het veld. Wanneer u op een vacature reageert, dient u een beschrijving van de functie-eisen te gebruiken. Daar kunt u de juiste trefwoorden vinden en uw anciënniteit op het gebied van werkgelegenheid beschrijven, zodat deze trefwoorden bevat die relevant zijn voor de functie. Pas op voor het maken van een "boodschappenlijst". Trefwoorden moeten in relevante contexten worden weergegeven. U moet ook op uw hoede zijn voor afkortingen voor verschillende en gevarieerde termen en deze volledig opschrijven. Met betrekking tot de definitie van een functie loont het de moeite om de gebruikelijke afkorting (advocaat / arts, etc.) op te nemen, maar ook de volledige interpretatie (respectievelijk advocaat / arts).

Een eerste brief

Maak gebruik van de brief om indruk te maken op de recruiter en gebruik deze om uw geschiktheid voor de aangeboden baan te benadrukken

Soms gaat een cv-document vergezeld van een begeleidende brief (wat betekent dat u de tekst op uw cv inleidt). In de inleidende brief moet je hier in de eerste persoon over jezelf uitweiden, sympathie en zelfs sympathie opwekken bij de lezer voor de brief, evenals het gevoel dat hij de kandidaat heeft gevonden die hij zocht. In de inleidende brief is het mogelijk om opnieuw een bericht te schrijven dat in het cv-document tussen veel details in ligt, en om het naar voren te brengen.

In Israël is het minder gebruikelijk om inleidende brieven te schrijven, maar dit is zeker een goede reden om van deze gelegenheid gebruik te maken en op te vallen.

Met de begeleidende brief onderscheidt u zich van de andere kandidaten. Maak gebruik van de brief om indruk te maken op de recruiter en gebruik deze om uw geschiktheid voor de aangeboden baan te benadrukken.

Het is belangrijk om te onthouden dat niet alle recruiters de begeleidende brief lezen, dus schrijf er geen belangrijke dingen in die niet in het cv voorkomen.

De brief moet in de eerste persoon worden geschreven om een ​​vleugje van uw persoonlijkheid, uw enthousiasme en wat u aan de baan kunt toevoegen te geven.

De brief moet persoonlijk zijn voor de specifieke recruiter, dus het is niet aan te raden om een ​​algemene formulering te schrijven en deze voor alle banen te dupliceren.

De inleidende brief moet in de hoofdtekst van de e-mail worden geschreven of op het moment van verzending in de daarvoor bestemde ruimte op de website en niet in een apart Word-bestand.

Voorbeelden van cv's

CV van een ontslagen soldaat

Vers ontslagen uit de IDF? Nu begint het! De periode van je echte leven. Dus je denkt aan je toekomst en terecht. De eerste stap - het schrijven van een cv. Wat je tot nu toe hebt gedaan, komt neer op studies, militaire / nationale dienst , en wat tijdelijk werk en daarom heb je het gevoel dat er geen Wat moet je in een certificaatdocument schrijven.

Het is ok! Evenmin verwacht iemand dat je als volwassene even diverse en productieve werkervaring hebt. Aangezien militaire dienst de belangrijkste ervaring is die u hebt opgedaan, moet u in het cv aangeven welke vaardigheden u in het leger hebt opgedaan met betrekking tot de functie waarin u geïnteresseerd bent.

Als u een baan hebt uitgevoerd die niet gerelateerd is aan de baan die uw geest verlangde of niet naar uw tevredenheid was, vermeld dan de werkvaardigheden die de militaire baan van u vereiste, zoals: een goed gevoel voor dienstverlening en menselijke relaties, druk en meer.

Een voorbeeld van een cv

Student hervat

Als studenten of academici die net zijn afgestudeerd, moet u een cv schrijven dat laat zien welke unieke vaardigheden en eigenschappen u aan de functie kunt toevoegen. Je hebt waarschijnlijk veel opleiding en weinig ervaring, dus je moet de secties in het document plaatsen op een manier die je bevordert. Bijvoorbeeld door de kwestie van leren en carrière aan de orde te stellen, in plaats van het werkgelegenheidsaspect, samen met prestaties en doelen tijdens de studieperiode.

Ben je nog student of heb je de studieperiode al achter de rug, maar heb je geen werkervaring, dan schrijf je het hoofdstuk leren en studeren bovenaan de rapportpagina en direct daarna het hoofdstuk militaire dienst Bijvoorbeeld: gemiddeld examen scores en opdrachten die je hebt ingeleverd tijdens de opleiding, cursussen en workshops waaraan je hebt deelgenomen en deelgenomen en die natuurlijk relevant zijn voor de industrie, seminars of grote projecten waaraan je tijd, kennis en moeite hebt besteed, enz. Als je in het leger hebt gediend in een baan, want zelfs militaire ervaring kan in veel gevallen voldoende zijn voor de recruiter / ondernemer.

Hier zijn andere hoogtepunten waar studenten op moeten letten in je cv-document:

  • Schrijf de naam van de studie-instelling: De naam van de onderwijsinstelling waar je studeert heeft een grote invloed. Als het een instelling is met een reputatie, zal het u helpen en promoten.
  • Heb je hoge cijfers gehaald? Benadruk dit: als de instelling waar je hebt gestudeerd niet zo wordt overwogen, kunnen andere parameters voor je werken, bijvoorbeeld een hoog gemiddeld punt. Werkgevers nemen graag uitstekende werknemers in dienst.
  • Noem specialisaties, professionele software en proefschriften: Het is de moeite waard om in uw cv-document uw kennis van computers en / of professionele software die u beheerst te benadrukken, een afstudeerproject dat indirecte ervaring opdoet met het vakgebied en dergelijke.

Een voorbeeld van een cv

Hervatten voor jongeren

Je stond op het punt een cv te schrijven en kwam erachter dat je een half lege pagina hebt? Dat is prima, in de overgrote meerderheid van de gevallen hebben tieners helemaal geen cv-bestand nodig en worden ze ingehuurd op basis van persoonlijke kennis of interview.

Het onderwijsgedeelte moet worden benadrukt en succesvolle resultaten in studies en / of in de samenleving die op school voor u van groot belang zijn geweest, moeten worden vermeld. Geef aan in welke beroepen je hebt uitgebreid en geïnvesteerd en schrijf het gemiddelde toelatingsexamen (indien hoog), speciale prestaties van de middelbare school en meer. Ook kan je schrijven over beroepen/vrijwilligerswerk (MDA bijvoorbeeld) en andere interessegebieden zoals externe sociale kaders.Dat je aan het begin staat van je pad in de wereld van de werkgelegenheid, je cv zal vooral gebruikt worden om een ​​indruk te krijgen van uw interesses en de mate van uw ernst.

Een voorbeeld van een cv

Hightech hervatten / programmeren

Een goed en indrukwekkend cv vergroot uw kansen om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en onderscheidt u van andere kandidaten, vooral in hoogtechnologische banen, met professionele termen, unieke functiedefinities, sollicitaties die belangrijk zijn om in het dossier op te nemen, en alles soorten variaties die het veld kenmerken. Bij het schrijven van een cv dat zich richt op het hightech-veld, is het erg belangrijk om ook over uw professionele / praktische aspect te schrijven, en niet alleen te focussen op de ontwikkelingstalen en technologieën waarmee u vertrouwd bent.

Hervatten op het gebied van lesgeven / instructie

Bij het schrijven en stylen van een cv op het gebied van onderwijs en onderwijs is het aan te raden om de door jou genoten opleiding te schrijven. Als je natuurlijk eerdere ervaring hebt in de functie waarvoor je je kandidaat stelt, vermeld dit dan en specificeer wat de functie precies omvatte. Natuurlijk moet je ook een stage of een bepaalde stage vermelden als je dat hebt gedaan.

Daarnaast is het de moeite waard om je te concentreren op nevenfuncties die je tegelijkertijd hebt vervuld, zoals in het volgende voorbeeld: een eerstegraads opvoeder en daarnaast een sociale stratumcoördinator. Of bijvoorbeeld een wiskundeleraar in de klassen XNUMX-XNUMX en een kinderdagverblijfoperator in de klassen XNUMX-XNUMX binnen de school en er zijn nog veel meer voorbeelden.

Dit alles draagt ​​bij aan het cv en de ervaring en toont over het algemeen uw capaciteiten in het veld en uw uitvoerende-organisatorische capaciteiten, terwijl het in feite ook managementcapaciteiten zijn.

Bovendien is het vooral op dit gebied de moeite waard om prominente persoonlijke kenmerken op te noemen dat het gaat om het werken met kinderen en in het algemeen op sociaal gebied. Eigenschappen als geduld en verdraagzaamheid, toegang tot kinderen en empathie, ijver en vastberadenheid kunnen zeker helpen bij het kiezen van jou als relevante kandidaten.

Een voorbeeld van een cv

CV voor senioren op de arbeidsmarkt

Anciënniteit op de arbeidsmarkt is waarschijnlijk het belangrijkste detail in een cv-document, dus als je veel gevarieerde werkervaring hebt opgedaan, moet je dit gedeelte aan het begin van je cv schrijven. In dit gedeelte is het zeer de moeite waard om de gebieden van verantwoordelijkheid die u hebt gehad en belangrijke prestaties te benadrukken en dit op een gerichte en duidelijke manier te formuleren. Het is niet aan te raden om kleine rollen op te sommen die u lang geleden vervulde of die niet gerelateerd zijn aan de aangeboden baan.

Het volgende deel dat in het cv zal verschijnen, is het deel van het onderwijs. Als je een academische of professionele opleiding hebt genoten, schrijf die dan op en schrijf kort over professionele cursussen / workshops die je hebt gestudeerd of over de graden die je in de loop der jaren hebt behaald. Wat betreft de middelbare school - het is niet nodig om ze te vermelden als je een hogere opleiding hebt gevolgd.

Ten slotte is het raadzaam om een ​​paragraaf over militaire dienst toe te voegen, en indien gerelateerd aan de aangeboden baan, de context / aansluiting te benadrukken.

العربية简体中文NederlandsEnglishFrançaisDeutschעִבְרִיתItalianoPortuguêsРусскийEspañol