Checklist voor het controleren van cv's - praten over cv's

introductie

Voor wie is deze gids bedoeld? Deze gids is bedoeld om u te helpen een baan te vinden, uw cv grondig te onderzoeken en degenen die geïnteresseerd zijn in het upgraden van uw cv naar een hoger, effectiever en professioneel niveau. 

Soort informatie: 

 het is belangrijk om te onthouden! Naast een verlangen om op te vallen, is het belangrijk om te bouwen CV Standaard. Er zijn informatie-items die naar verwachting op uw cv zullen verschijnen, zodat potentiële werkgevers contact met u kunnen opnemen. 

Als de volgende categorieën niet verschijnen, is het belangrijk dat u ze nogmaals doorloopt en de lege velden invult / wijzigt:                               

  1. Persoonlijke informatie
  2. Samenvatting hervatten 
  3. Werkervaring
  4. Onderwijs en studies 
  5. Militaire dienst (in Israël) 
  6. Taalvaardigheid
  7. המלצות
  8. Een eerste brief 

      De volgende categorieën zijn niet verplicht en het wordt aanbevolen om ze toe te voegen als de informatie beschikbaar is: 

Hoe schrijf je een kwalitatief cv? Recruiters besteden weinig tijd aan het doornemen van cv's. Daarom is het belangrijk om correct te schrijven, zodat de recruiters zich op uw cv zullen concentreren. Gebruik trefwoorden - op veel werkplekken (voornamelijk hightechbedrijven) gebruiken de recruiters slimme programma's om cv's te scannen op basis van bepaalde "trefwoorden"/termen in het cv documenten. Voor de functie van webontwikkelaar scannen de programma's bijvoorbeeld cv's met het trefwoord: webontwikkeling om kandidaten te controleren die aan de functie-eisen voldoen.

Dus hoe werk je allemaal met de juiste zoekwoorden?

Gebruik de trefwoorden die worden beschreven in de functie-eisen om de rollen die je hebt vervuld en je kennis te beschrijven. Ook hier is het vermeldenswaard dat de software weet hoe alleen Word-documenten moeten worden gescand en geen PDF-documenten, dus het is belangrijk dat het schrijven van het document alleen in een Word-document wordt gedaan, anders bereikt het cv de recruiters niet. Houd er rekening mee dat als u niet genoeg vertrouwdheid / specifieke ervaring hebt met de beschreven functie, u nadenkt over functies die u in het verleden bekleedde en die u kunnen helpen bij het solliciteren naar de relevante functie. Er moet bijvoorbeeld leidinggevende ervaring worden uitgedrukt, u moet een lijst maken van functies die u in het verleden hebt vervuld en die verband houden met het leidinggevende veld, zodat u aan de functie-eisen kunt voldoen en deze niet vanwege één detail kunt verliezen. 

Wat moet je controleren voordat je een cv verstuurt?                                                              

Stuur in de eerste plaats niet hetzelfde document naar verschillende jobs en zeker niet naar verschillende functies. Vergeet niet dat het belangrijk is om de recruiters in zeer korte tijd te laten zien hoe relevant u bent voor de functie, dus alleen de informatie die relevant is voor de functie, zoals uw kennis, kwalificaties en vaardigheden, moet in het document worden opgenomen. Daarnaast speciale nadruk op de relevante taal die moet worden gebruikt om uw sollicitatie voor de functie in te dienen: als de functie in de Engelse taal is geadverteerd, moet u een cv in die taal meesturen. Ook in Israëlische hi-tech bedrijven die met klanten in het buitenland werken, moet u uw cv in het Engels sturen.

     Dus hoe doe je het?

     Uniform ontwerp en taal

       Daarnaast kunt u de recruiter attenderen op bepaalde details die bij de functie passen. 

     Wat moet er dan in de informatie staan? 

  1. Persoonlijke informatie

2. Samenvatting hervatten  

 Check - Heeft u een relevante samenvatting voor de job? De samenvatting is een inleiding van 3-4 regels bovenaan het document en het is de taak om uw ervaring samen te vatten. 

De samenvatting moet kort en bondig zijn - het doel is om de eerste informatie te geven over wie u bent en welke waarde u aan de baan toevoegt. Het wordt aanbevolen om de samenvatting in aparte regels en in reliëfs te schrijven. 

3. Werkervaring

     Hoe kun je je werkervaring uitbreiden?

 Ik heb ervaring in verschillende vakgebieden. Hoe maak je een geschikt cv op? 

Als je ervaring hebt op verschillende gebieden, is het belangrijk dat je dienovereenkomstig een cv opstelt.  

Daarnaast is het, wanneer de werkervaring divers is en uitgebreide informatie bevat, aan te raden om toe te voegen aan het dossier "samenvatting". en een begeleidende brief die de relevante ervaring benadrukt voor de functie waarnaar we solliciteren. *Hyperlink naar het woord "abstract"                                          

Over gekwalificeerd

Bedrijven die teveel ervaring voor je hebben, worden ronduit gediskwalificeerd vanwege overtraining. 

 Dus wat doe je?

Potentieel, formuleer de rollen op een minder bedreigende en meer passende manier om de rol te omschrijven.  

Werkgelegenheid stabiliteit 

Het behoud van arbeidsstabiliteit is noodzakelijk en vereist. Een snelle overgang tussen functies of perioden waarin het niet duidelijk is waar u mee te maken had, kan een factor zijn die u nadelig kan beïnvloeden en u diskwalificeert wegens instabiliteit in het dienstverband.  

 Wat heb je nodig om werkzekerheid te tonen?

4. Onderwijs en studies

Dus hoe schrijf je alle informatie over onderwijs en studies? 

    5. Militaire dienst 

     Een groot deel van de werkgevers / rekruteerders legt de nadruk op militaire dienst. 

Hoe omschrijf je de militaire dienst?

     6. Beheersing van talen / programmeertalen 

     7. Aanbevelingen

Bovendien een minimale aanbeveling die de dingen die je over jezelf hebt geschreven niet bekrachtigt - het heeft geen zin om eraan te hechten. 

    8. Inleidende brief

      Veel succes met het vinden van de nieuwe baan 

 En onthoud! Het is de moeite waard om je cv te bekijken vlak voordat je je inzendt

Ga nu naar ons vacaturebord En ga op zoek naar een passende baan voor jou.
Ga naar onze volledige gids Om meer informatie te lezen