Hervatten Check Checklist - Talking's CV
introductie
Voor wie is deze gids bedoeld? Deze gids is bedoeld om u te helpen een baan te vinden, uw cv grondig te onderzoeken en degenen die geïnteresseerd zijn in het upgraden van uw cv naar een hoger, effectiever en professioneel niveau.
Soort informatie:
het is belangrijk om te onthouden! Naast een verlangen om op te vallen, is het belangrijk om te bouwen CV Standaard. Er zijn informatie-items die naar verwachting op uw cv zullen verschijnen, zodat potentiële werkgevers contact met u kunnen opnemen.
Als de volgende categorieën niet verschijnen, is het belangrijk dat u ze nogmaals doorloopt en de lege velden invult / wijzigt:
- Persoonlijke informatie
- Samenvatting hervatten
- Werkervaring
- Onderwijs en studies
- Militaire dienst (in Israël)
- Taalvaardigheid
- המלצות
- Een eerste brief
De volgende categorieën zijn niet verplicht en het wordt aanbevolen om ze toe te voegen als de informatie beschikbaar is:
- Publicaties - indien relevant (voornamelijk geaccepteerd in de academische wereld).
- Prijzen, erkenning en onderscheidingen - bijvoorbeeld cum laude afstuderen.
Hoe schrijf je een cv van goede kwaliteit? Recruiters besteden heel weinig tijd aan het doorstromen naar cv's. Daarom is het belangrijk om correct te schrijven zodat recruiters zich kunnen concentreren op uw cv Gebruik trefwoorden - Op veel werkplekken (voornamelijk hightechbedrijven) gebruiken recruiters slimme cv-scansoftware volgens "trefwoorden" / bepaalde termen in cv-documenten. Voor een websleutelbaan scant de software bijvoorbeeld een cv met een trefwoord: Webontwikkeling voor het testen van kandidaten die voldoen aan de functievereisten.
Dus hoe werk je met relevante zoekwoorden?
Gebruik de trefwoorden die worden beschreven in de functie-eisen om de rollen die je hebt vervuld en je kennis te beschrijven. Ook hier is het vermeldenswaard dat de software weet hoe alleen Word-documenten moeten worden gescand en geen PDF-documenten, dus het is belangrijk dat het schrijven van het document alleen in een Word-document wordt gedaan, anders bereikt het cv de recruiters niet. Houd er rekening mee dat als u niet genoeg vertrouwdheid / specifieke ervaring hebt met de beschreven functie, u nadenkt over functies die u in het verleden bekleedde en die u kunnen helpen bij het solliciteren naar de relevante functie. Er moet bijvoorbeeld leidinggevende ervaring worden uitgedrukt, u moet een lijst maken van functies die u in het verleden hebt vervuld en die verband houden met het leidinggevende veld, zodat u aan de functie-eisen kunt voldoen en deze niet vanwege één detail kunt verliezen.
Wat moet u controleren voordat u een cv indient?
Ten eerste: stuur hetzelfde document niet naar verschillende banen en zeker niet naar verschillende posities. Onthoud dat het belangrijk is om recruiters in zeer korte tijd te laten zien hoe relevant u bent voor de functie en daarom mag het document alleen de informatie bevatten die relevant is voor de functie, zoals uw kennis, vaardigheden en capaciteiten. Daarnaast speciale nadruk op de relevante taal die moet worden gebruikt om op de baan te solliciteren: als de vacature in het Engels wordt gepubliceerd, moet een cv in die taal worden ingediend. Bovendien moet u bij Israëlische hightechbedrijven die met klanten in het buitenland werken, uw cv in het Engels opsturen.
Dus hoe doe je dat?
- Formuleer duidelijk en passend.
- Zorg ervoor dat u geen spelfouten heeft. Als je niet zeker weet of je een bepaald woord moet schrijven, bekijk het dan op Google. Onthouden! Zelfs een enkele fout kan uw eerste indruk schaden.
- Plaats bovenaan het document het hoofdstuk dat u het beste naar de specifieke job kan leiden en onderaan een hoofdstuk dat het minst relevant is voor de job. Voor een veiligheidspositie zoals de "Personal Security Unit" zal bijvoorbeeld militaire dienst zeer relevant zijn voor de functie en zul je deze bovenaan moeten plaatsen.
Uniform ontwerp en taal
- Lettertype: schrijf in een uniform en duidelijk lettertype. Gebruik Arial maat 12.
- Kleuren: Voor de meeste klussen volstaat zwart, tenzij er posities zijn waar vraag is naar meer stijlvol schrift, zoals op het gebied van design en creatief.
- Afstand: Houd er rekening mee dat de afstand tussen de lijnen tussen 1.35 en 1.5 ligt.
- Opsommingstekens - Gebruik opsommingstekens correct om een duidelijke structuur te creëren die gemakkelijk en snel kan worden gelezen.
Daarnaast kunt u de recruiter attenderen op bepaalde details die bij de functie passen.
- Uniforme taal in het cv - Als je een bepaalde spatie hebt gekozen, zorg er dan voor dat je deze in het hele document gebruikt. Let er bij het gebruik van reliëfs op dat u ze niet in verschillende delen verandert.
- Foto's / illustraties - Dit is een officieel en serieus document, dus gebruik ze niet.
Dus wat moet de informatie bevatten?
- Persoonlijke informatie
- Zorg ervoor dat uw persoonlijke contactgegevens bovenaan het document verschijnen. Maak een volledige naam (voor- en achternaam) en geboortejaar.
- Woonplaats - Zorg ervoor dat uw exacte adres in het document voorkomt. Als u in een gebied woont dat erg ver van de werkplek verwijderd of onbekend is, schrijf dan uw exacte adres op met de naam van een nabijgelegen centrale stad of geef de nabijheid ervan aan. Bijvoorbeeld: Mevaseret Zion (nabij Jeruzalem).
- Voeg een telefoon- / e-mailadres toe (bij voorkeur een link op het Word-document) en een mobiel nummer. Houd er rekening mee dat het e-mailadres correct en correct is en niet uit willekeurige woorden zoals business2020@gmail.com bestaat.
- Als u een officieel en professioneel LinkedIn-profiel heeft, is het raadzaam dit toe te voegen.
- Portfolio - Als je een portfolio hebt (vooral relevant voor ontwerpers), voeg deze dan toe als link.
2. Samenvatting hervatten
Check - Heeft u een relevante samenvatting voor de job? De samenvatting is een inleiding van 3-4 regels bovenaan het document en het is de taak om uw ervaring samen te vatten.
De samenvatting moet kort en bondig zijn - het doel is om de eerste informatie te geven over wie u bent en welke waarde u aan de baan toevoegt. Het wordt aanbevolen om de samenvatting in aparte regels en in reliëfs te schrijven.
3. Werkervaring
- U hoeft niet alle vakgebieden op te sommen waarin u de afgelopen jaren heeft gewerkt, alleen de vakgebieden die verband houden met de aangeboden baan en zo uw ervaring in het vak of banen waar het nodig was om vergelijkbare vaardigheden te gebruiken aangeven.
- Zorg ervoor dat er geen gebrek is aan informatie over bepaalde jaren.
- Als je een aanbeveling hebt gekregen voor een baan die je hebt gedaan / promotie voor het registreren ervan.
Hoe kun je de werkervaring uitbreiden?
- Werkvolgorde: noteer de rollen die je hebt vervuld in chronologische volgorde vanaf de huidige / laatste positie en het verleden.
- Kopstijl: geef de naam van het bedrijf en het type baan dat u hebt uitgevoerd, onderstreept aan.
- Jaarbereik: De tijdsperioden in het certificaatdocument zijn geschreven in jaren, minder aanbevolen in maanden.
- Werkte u voor een gerenommeerd bedrijf? Schrijf het op. Als het bedrijf niet verkoopt, schrijf dan zijn veld op.
- Details: Leg onder de functietitel uit wat een korte bankregel is.
- Vaardigheden: voeg een hoofdvaardigheid toe die u in de baan had.
Ik heb ervaring in verschillende vakgebieden. Hoe maak je een geschikt cv op?
Als je ervaring hebt op verschillende gebieden, is het belangrijk dat je dienovereenkomstig een cv opstelt.
- Het is belangrijk dat u informatie verstrekt waaruit blijkt dat u voldoet aan de functie-eisen.
- Verdeel de ervaring in relevante 'en aanvullende ervaring' ervaring. De ervaring voor de bovenstaande functie zal dus meer op de voorgrond treden.
Daarnaast, wanneer de werkervaring divers is en uitgebreide informatie bevat, is het raadzaam om een "samenvattend" dossier toe te voegen En een eerste brief waarin de relevante ervaring wordt benadrukt voor de functie die we benaderen. * Hyperlink naar het woord "Abstract"
Over gekwalificeerd
Bedrijven die teveel ervaring voor je hebben, worden ronduit gediskwalificeerd vanwege overtraining.
Dus wat doe je?
- Herschrijf rollen die je in het verleden hebt vervuld op een manier die aangeeft dat je ervaring echt relevant is voor de baan waarvoor je een cv indient.
- Specificeer de reikwijdte van de training niet nauwkeurig, maar slechts in beperkte mate. Als u bijvoorbeeld een team van 15 medewerkers heeft geleid, geeft u "personeelsmanagement" op en niet het exacte aantal medewerkers dat u heeft geleid.
- Als u functies hebt bekleed als senior managementautoriteit die werkgevers kunnen afschrikken
Potentieel, formuleer de rollen op een minder bedreigende en meer passende manier om de rol te omschrijven.
Werkgelegenheid stabiliteit
Het behoud van arbeidsstabiliteit is noodzakelijk en vereist. Een snelle overgang tussen functies of perioden waarin het niet duidelijk is waar u mee te maken had, kan een factor zijn die u nadelig kan beïnvloeden en u diskwalificeert wegens instabiliteit in het dienstverband.
Wat is er nodig om werkgelegenheidsstabiliteit te tonen?
- Noem eerdere functies in perioden van jaren en niet in perioden van maanden. Dit is zodat recruiters uw verantwoordelijkheid en stabiliteit op de werkplek zullen opmerken.
- U kunt bovenaan het document schrijven - een zoektocht naar een baan voor de lange termijn, zodat het duidelijk is dat u het meent.
- Zorg ervoor dat er in bepaalde periodes geen gebrek aan informatie is. Indien het een periode van studie / werk in het gezinsveld betreft, vermeld dit dan. Geef deze informatie op, ook al is het een lang zwangerschapsverlof dat u hebt opgenomen.
4. Onderwijs en studies
- Zorg ervoor dat de beschreven certificaatstudies / cursussen in deze sectie voorkomen en geef aan in welke kaders er is onderwezen.
- Specificeer soorten vaardigheden / kennis. Als het nuttig is voor de functie waarvoor u solliciteert, benadruk dit dan.
Dus hoe schrijf je informatie over onderwijs en studie?
- Schrijf chronologisch in omgekeerde volgorde vanaf de laatste schoolperiode en de periode ervoor in aflopende volgorde.
- Geef studiejaren aan en vermeld de naam van je afstudeercertificaat (graad / instelling / getuigschrift).
- Noem uw gemiddelde score alleen als deze hoog is (vooral relevant in echte gebieden).
- Als je cum laude bent afgestudeerd, geef dit dan aan (deze informatie geeft je vaardigheden aan).
- Als u niet bent afgestudeerd - vermeld dan de naam van de instelling waar u alleen zonder details hebt gestudeerd.
- Maak een hoofdstuk "Studies and Sands" en maak een lijst van relevante cursussen die u hebt gevolgd (privé / institutioneel), zoals een verkoopcursus binnen een communicatiebedrijf.
- Als je een achtergrond hebt in computerstudies, maak dan een hoofdstuk aan over "Programmeertalen" - maak een lijst van de namen van de cursussen die je hebt gestudeerd, je graad van beheersing van programmeertalen en meer.
- Als je geen academische graad hebt, schrijf je dan in voor een middelbare school, middelbare school en hoofdvak. Als je een aantal trends hebt bestudeerd en een daarvan is relevant voor de functie, schrijf deze dan op en beschrijf deze uitgebreid.
- Als je geen volledige toelatingsexamen in je netwerk hebt, geef dan 12 jaar scholing aan.
- Je hoeft geen prestaties / cijfers van de middelbare school aan te geven als je een academische graad hebt.
5. Militaire dienst
Een groot deel van de werkgevers / rekruteerders legt de nadruk op militaire dienst.
- Noem kracht en rol. Geef alleen een functie op als deze relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert.
- Als je in een gevechtseenheid hebt gediend, geef dan verschillende cursussen aan (zonder details) - geeft leervermogen aan.
Hoe kom je aan details over militaire dienst?
- Als je in een leidinggevende / vaste functie hebt gediend, duidt dit op verantwoordelijkheid en managementvermogen, dus we hebben dit vermeld.
- Indien u in nationale dienst heeft gediend (voornamelijk relevant op het gebied van overheid / onderwijs / veiligheid) geef dit dan aan.
- Als u zich in een startpositie bevindt, kan militaire dienst de recruiter helpen te begrijpen welke capaciteiten / vaardigheden u in dit soort gevallen aan de positie toevoegt. Aarzel niet om dit op een meer prominente plaats in het document te benadrukken.
6. Beheersing van talen / programmeertalen
- Taalvaardigheid kan variëren afhankelijk van de functie-eisen (zoals goed niveau Engels tot moedertaal niveau). Heeft u gedeeltelijke zeggenschap, vermeld dit dan alleen als het om de functie gaat.
- Daarnaast zijn er banen die kennis van computers vereisen vanaf een basisniveau (beheersing van kantoortoepassingen) en beheersing van programmeertalen zoals C ++ wanneer er meestal meerdere talen zijn. Als u een kandidaat bent voor de baan waarvoor computerkennis vereist is, dient u er rekening mee te houden dat dit gedeelte gedetailleerd zal zijn en een bepaald controleniveau zal bevatten.
7. Aanbevelingen
- Noem aanbevelingen van vorige werkgevers voor de voltooiing van het cv-document volgens de formulering - aanbevelingen zullen op verzoek worden verstrekt. " Voeg geen aanbevelingen toe, tenzij de recruiter u daarom heeft gevraagd.
- Voeg alleen aanbevelingen toe als deze relevant zijn voor de functie waarvoor u een cv indient, bijvoorbeeld: Als u voorheen een irrelevante functie in de restaurantbranche bekleedde aan het einde waarvan u een aanbeveling ontving en u nu kandidaat bent voor een hoge -tech / projectbedrijf, het heeft geen zin de aanbeveling bij te voegen.
Bovendien een minimale aanbeveling die de dingen die je over jezelf hebt geschreven niet bekrachtigt - het heeft geen zin om eraan te hechten.
8. Inleidende brief
- In Israël is het minder gebruikelijk om een sollicitatiebrief te sturen die bedoeld is om indruk te maken op recruiters met een paar woorden in uw persoonlijke benadering. De brief toont uw enthousiasme en stelt u in staat om prominente boodschappen te versterken. Daarom is het voor jou een goede gelegenheid om je te onderscheiden van de andere kandidaten.
- Om uw kandidatuur te versterken, kunt u een eerste brief sturen om de recruiters in te schrijven. Schrijf in de brief een aantal woorden in de eerste persoon die een gevoel van identificatie met jou en medeleven veroorzaken.
- Markeer berichten die in uw cv verschijnen tussen vele stukjes informatie, zodat recruiters er aandacht aan zullen besteden en kunnen zien hoe goed u in de relevante baan past.
- Houd er rekening mee dat slechts enkele recruiters de brief lezen, dus het is belangrijk om precies te zijn en alleen dingen te schrijven die in het cv voorkomen.
- Pas op voor duplicaten! Schrijf de brief persoonlijk aan een specifieke recruiter en dupliceer deze niet aan een groot aantal recruiters, omdat dit minachting en gebrek aan respect voor de recruiter tot uitdrukking brengt.
- Schrijf de brief in de hoofdtekst van de e-mail op een relevante plaats op de site en niet als een apart Word-bestand.
Veel succes met het vinden van de nieuwe baan
En onthoud! Het is de moeite waard om je cv te bekijken vlak voordat je je inzendt
Ga nu naar ons vacaturebord En ga op zoek naar een passende baan voor jou.
Ga naar onze volledige gids Om meer informatie te lezen
