Mam gaat weer aan het werk

Zwangerschapsverlof, of kortweg KALAD, is een van de moeilijkste en moeilijkste vakanties die je ooit hebt gehad.

Hoewel er ook veel leuke en spannende momenten zijn.

Maar toch is deze vakantie erg complex en zowel fysiek als emotioneel-hormonaal geladen.

Veel mensen denken dat dit een leuke vakantie is en je wilt niet weer aan het werk. Maar dit is niet het geval.

Tot nu toe stond je 's ochtends op om je aan te kleden, te parfumeren, make-up op te doen en naar je werk te gaan.

Plots is je routine omgekeerd en merk je dat je luiers verschoont, thuis in je pyjama rondloopt, verwaarloosd. Ontelbare flesjes om af te spoelen en de baby huilt en vraagt ​​om handen.

Trouwens, je baby is het beste dat je ooit is overkomen. Maar niemand bereidt je echt voor op deze routine. Je wordt er gewoon in gezogen, de moeilijkheden en angsten zijn talrijk, maar uiteindelijk oefen je en leer je van haar en je baby te genieten.

Dan komt de fase waarin je terug moet naar de arbeidsmarkt. Voor een baan die op je wacht of voor ontslag en het vinden van een nieuwe baan enzovoort, enzovoort, is deze overgang moeilijk en nu nog meer. De tijd dringt en je moet beslissen dat je weer aan het werk gaat en dan ga je op zoek naar een baan voor jezelf.

Klaar voor een sollicitatiegesprek na zwangerschapsverlof

Dus hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek, wat zijn de vragen die je moet stellen, hoe je je moet kleden, wat je moet zeggen en wanneer je moet glimlachen? Wauw, wat een druk! Je bent al heel lang niet meer naar een sollicitatiegesprek geweest, je vergat ...

Dus eerst diep ademhalen en ontspannen 🙂 Het helpt altijd.

Je hebt al een sollicitatiegesprek ingepland. Uitstekend! Je deed het halverwege. Nu voor de gereedheid. Het wordt aanbevolen om formele maar niet te formele kleding te dragen. Het is belangrijk dat het kledingstuk comfortabel, flatteus maar niet te strak en niet omslachtig en zwaar is om comfortabel aan te voelen. Het wordt niet aanbevolen om aan te komen met een halslijn of een kort kledingstuk. In termen van make-up - make-up is licht en flatterend en niet te vet. Het is natuurlijk aan te raden om te parfumeren, netjes oud haar. Tijdens het gesprek is het aan te raden de tas opzij te leggen en niet op jou.

Tijdens het interview is het belangrijk om direct naar de interviewer te kijken en niet de ruimte in te glippen. Het duidt op geloofwaardigheid en eerlijkheid.

Het is belangrijk om niet moe en boos te worden. Rechtop zitten en af ​​en toe een glimlachje zijn altijd handig.

U moet zich thuis van tevoren voorbereiden met antwoorden op vragen / onderwerpen die de interviewer kan stellen, zoals: redenen om de laatste baan te verlaten, hoe om te gaan met stressvolle situaties op het werk, voorbeeld van een gecompliceerde situatie op het werk die u hebt opgelost, positief karaktereigenschappen die u zullen helpen het hoofd te bieden aan het werk, salarisverwachtingen en meer.

Het is erg belangrijk om op tijd voor het interview te komen en niet erna. De eerste indruk is erg belangrijk en doorslaggevend.

Nadruk op het zoeken naar een baan als moeder

Dus wat zijn de belangrijke dingen en accenten die u zullen begeleiden en het voor u gemakkelijker maken om een ​​baan te vinden als antwoord op uw nieuwe behoeften als moeder en wat moet u in een interview vragen?

  1. Een baan gedefinieerd als een "moederbaan" / deeltijdbaan voor moeders / flexibele uren / ploegen.
  2. Nabijheid van werk naar uw woonplaats / kleuterschool.
  3. Mogelijkheid om thuis / laptop / onderweg te werken.
  4. Tijd voor borstvoeding - U kunt in het eerste jaar een uur eerder uitgaan voor uw baby.
  5. Comfortabele en niet-stressvolle werkomgeving.
  6. Gegeven op vakanties en feestdagen en soms wanneer kinderen naar het werk moeten worden gebracht.
  7. Rechten waar u recht op heeft - studiepunten als moeder op de loonstrook, reiskosten, pensioenfonds, vrije dagen, kinderziektedagen en meer, afhankelijk van de extra's die de werkgever geeft.
  8. Een baan die je zal interesseren en die je vaardigheden zal aanscherpen.
  9. De deal voor de lange termijn en niet een tijdelijk project waardoor je later weer werkloos en zonder inkomen zult zijn.
  10. Jobpromotie-opties ondanks de beperkte uren die u aan het bedrijf kunt bijdragen.

Bijgevoegd zijn openbare instanties voor aanvullende vragen over arbeidswetgeving en relaties tussen werknemer en werkgever voor uw gemak:

  • SHIL: Citizen Counselling Service - Bijstandscentrum - Een centrum dat vrijwillig opereert en de hele bevolking bijstaat. Het centrum heeft vestigingen verspreid over het hele land, inclusief opvang. Tel Aviv bijkantoor: 03-7248453
  • Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken Telefoon 118.
  • arbeidersvakbond - Telefoon 1-700-700-331 

Ik hoop dat deze hoogtepunten je helpen bij het vinden van een goede baan. Met succes!

artikelen