Hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek

Succesvol sollicitatiegesprek - een complete gids voor het slagen van een sollicitatiegesprek

Bepaald voor jou Sollicitatiegesprek - Mazel Tov! Dit is het moment om je voor te bereiden. Hieronder vind je een overzicht en veel tips om te slagen in een interview.

Tips voor het interview

Neem in de dagen voorafgaand aan het sollicitatiegesprek de tijd om de volgende acties uit te voeren:

Begin met het onderzoeken van uw bedrijf en interviewers.

Als u het bedrijf kent waarvoor u een sollicitatiegesprek gaat voeren, kunt u uw sollicitatiegesprek met vertrouwen tegemoet treden. Als u de website van het bedrijf, posts op sociale media en persberichten gebruikt, krijgt u een goed begrip van de doelstellingen van het bedrijf en hoe uw achtergrond daarbij past.

Onderzoek het bedrijf en laat zien wat u weet

Maak je huiswerk en onderzoek de werkgever en de branche, zodat je voorbereid bent op de interviewvraag "Wat weet je over dit bedrijf?" Als u deze vraag niet is gesteld, moet u proberen voor uzelf aan te tonen wat u over het bedrijf weet.
U kunt dit doen door uw reacties te koppelen aan wat u over het bedrijf hebt geleerd. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: ik heb gemerkt dat je vorig jaar een nieuw softwaresysteem implementeerde, wat resulteerde in een dramatische verbetering van de tevredenheidscijfers van je klanten. Ik ben bedreven in de nieuwste technologieën door mijn ervaring in softwareontwikkeling bij ABC, en waardeer een bedrijf dat de ambitie heeft om een ​​leider in zijn branche te zijn.
Op haar website zou je veel informatie moeten kunnen vinden over de geschiedenis, missie en waarden van het bedrijf, het personeel, de cultuur en recente successen. Als een bedrijf een blog heeft en aanwezig is op sociale netwerken, kunnen dit nuttige plaatsen zijn om informatie te zoeken.

Doe ook een beetje onderzoek naar de branche waarin het bedrijf zich bevindt

Interviewer U kunt zich afvragen hoe u de positie van het bedrijf in zijn branche ziet, wie de concurrenten van het bedrijf zijn, wat zijn concurrentievoordelen zijn en hoe het op de beste manier te werk moet gaan. Probeer daarom niet grondig onderzoek te doen naar een tiental verschillende industrieën. Concentreer u in plaats daarvan op het vinden van een baan in een beperkt aantal bedrijfstakken die bij u passen.

Maak je van tevoren klaar

Wacht niet tot het laatste moment om een ​​outfit voor het interview te kiezen, print extra exemplaren van Hervatten De jouwe of zoek een notitieboekje en pen. Bereid een goede interviewoutfit voor zodat je op korte termijn naar het interview kunt gaan zonder je zorgen te maken over wat je aan moet trekken.

Als je een sollicitatiegesprek hebt, bereid dan alles de avond ervoor voor.

Zorg ervoor dat uw sollicitatiekleding netjes en geschikt is voor het type kantoor dat u interviewt. Breng een mooie portfolio met meer exemplaren van Hervatten uw. Inclusief pen en papier om aantekeningen te maken.

Als u virtueel interviewt, definieer dan de technologie goed en bereid deze van tevoren voor. Experimenteer om ervoor te zorgen dat alles werkt, er goed uitziet en klinkt.

Oefen uw antwoorden op veelgestelde vragen in het interview.

Bereid je antwoord voor op de veelgestelde vraag: "Vertel me over jezelf en waarom ben je geïnteresseerd in deze functie bij ons bedrijf?" Het idee is om snel te communiceren wie je bent en welke toegevoegde waarde je voor het bedrijf en de functie gaat brengen.

Bereid je voor op veelgestelde vragen over interviews.

Elk “hoe te interviewen” -boek bevat een lijst van honderd of meer “veelgestelde interviewvragen”. (Je vraagt ​​je misschien af ​​hoe lang deze interviews duren als er zoveel veelgestelde vragen zijn!) Dus hoe bereid je je voor? Kies een van de lijsten en bedenk welke vragen je waarschijnlijk zult tegenkomen gezien je leeftijd en status (op het punt staan ​​af te studeren, op zoek naar een stageplek in de zomer). Bereid vervolgens uw antwoorden voor, zodat u tijdens het daadwerkelijke interview geen moeite hoeft te doen om te antwoorden.

Bekijk de typische sollicitatiegesprekvragen die werkgevers stellen en oefen uw antwoorden.

Sterke antwoorden zijn de specifieke maar beknopte antwoorden, waarbij concrete voorbeelden worden genoemd die uw vaardigheden benadrukken en een back-up maken van uw cv.
Uw antwoorden moeten de belangrijkste vaardigheden voor de werkgever en relevant voor de baan benadrukken. Hoewel het belangrijk is om de beste antwoorden voor te bereiden, is het net zo belangrijk om goed te luisteren tijdens het interview om ervoor te zorgen dat uw antwoorden de interviewers de informatie geven waarnaar ze op zoek zijn.

Tip: u moet bereid zijn om uw salarisverwachtingen te bespreken. Als u niet zeker weet welk salaris geschikt is om naar te solliciteren, zoek dan online naar salarisonderzoeken voor een salarisbereik op maat dat is afgestemd op uw locatie, branche en ervaring.

Oefenen, oefenen, oefenen.

Het is één ding om voorbereid te zijn met een kant-en-klaar antwoord op een vraag als: "Waarom zouden we u aannemen?" Het is een heel andere uitdaging om het op een veilige en overtuigende manier hardop te zeggen. De eerste keer dat u het probeert, klinkt u misschien een beetje in de war, hoe helder uw gedachten ook zijn! Doe het nog 10 keer en je zult veel zelfverzekerder en indrukwekkender klinken.

Maar je hoeft niet te wachten met je praktijk als je al "op het podium" staat voor een echte recruiter; Oefen voordat u naar het sollicitatiegesprek gaat. De beste manier om te oefenen: Verzamel twee vrienden en wen er aan elkaar in een "spin" te interviewen: één persoon fungeert als waarnemer en de "geïnterviewde" krijgt feedback van zowel de waarnemer als de "interviewer". Ga verder met vier of vijf rondes, waarbij je van rol wisselt. Een ander idee (maar zeker ook effectief) is om uw antwoorden op te nemen en er vervolgens naar te luisteren om te testen wat verbetering behoeft. Wat je ook doet, zorg ervoor dat je oefening bestaat uit hardop spreken en dat het niet genoeg is om je antwoord alleen in de hersenen te herhalen.

Scoor succespunten in de eerste vijf minuten.

Sommige onderzoeken suggereren dat interviewers in de eerste vijf minuten van het interview over kandidaten beslissen - en vervolgens de rest van het interview besteden aan het zoeken naar dingen die de beslissing zullen bevestigen! Dus wat kun je in die vijf minuten doen om door de poort te komen? Kom met kracht en enthousiasme binnen en spreek uw waardering uit voor de interviewtijd. (Onthoud: hij of zij ziet die dag misschien veel andere kandidaten en is misschien moe van het kind dat 's nachts wakker werd. Dus steek er wat positieve energie in!)

Begin ook met een positieve reactie over het bedrijf - zoiets als "Ik had deze ontmoeting echt verwacht [en niet een" interview "]. Ik denk dat [het bedrijf] geweldig werk levert in [een bepaald vakgebied of project. ], En ik ben erg enthousiast over de mogelijkheid dat ik kan bijdragen. "

Haal het beste uit de wens "vertel me over jezelf".

Veel interviewers beginnen interviews met deze vraag. Dus hoe moet je reageren? Je kunt een verhaal ingaan over waar je bent geboren, wat je ouders doen, hoeveel broers, zussen, honden en katten je hebt, en dat is prima. Maar geeft u er de voorkeur aan dat de interviewer schrijft wat voor soort hond u heeft - of waarom zou het bedrijf u moeten inhuren?

Overweeg om op deze vraag te reageren in de trant van: “Natuurlijk kan ik je veel dingen vertellen, en als ik minder in de richting ben van wat je interesseert, laat het me dan weten. Maar de drie dingen waarvan ik denk dat het voor u het belangrijkst is om over mij te weten, zijn [uw sterke punten]. Ik kan deze een beetje uitbreiden als je wilt. Interviewers zullen altijd zeggen: "Natuurlijk, ga je gang." Dan zeg je: “Wel, voor het eerste punt, [geef je voorbeeld]. En toen ik voor [een bedrijf] werkte, ik [een ander sterk voorbeeld] ”enz. Met deze strategie kunt u de eerste 10-15 minuten van het interview concentreren op al uw sterke punten. De "vertel me over jezelf" -vraag is een gouden kans. Mis het niet!

Herlees de functiebeschrijving.

Misschien wilt u het afdrukken en beginnen met het benadrukken van specifieke vaardigheden waarnaar de werkgever op zoek is. Denk aan voorbeelden uit uw vroegere en huidige werk die aan deze vereisten voldoen.

Neem contact op met de interviewer.

U moet proberen een band met uw interviewer op te bouwen. Ken de naam van de interviewer en gebruik deze tijdens het sollicitatiegesprek. Als u de naam niet zeker weet, bel en vraag het voor het interview. En luister ook goed tijdens de introductie.
Als je de neiging hebt om namen te vergeten, schrijf deze dan op een discrete plaats op, zoals in kleine lettertjes onderaan je notitieboekje.
Uiteindelijk kan het maken van contact en persoonlijk contact met uw interviewer uw kansen op aanwerving vergroten. Mensen nemen vaak kandidaten aan die ze leuk vinden en die goed passen in de bedrijfscultuur. Op deze manier kun je de rekruteringsmanager aan je zijde halen.

Gebruik de STAR-methode om vragen te beantwoorden.

Wees voorbereid om naar vroegere tijden te worden gevraagd toen je een specifieke vaardigheid gebruikte en gebruik de STAR-methode om verhalen te vertellen met een duidelijke toestand, taak, actie en resultaat.

We hebben een lijst met aanbevelingen opgesteld.

Het kan zijn dat uw interviewers u vragen om voor of na uw interview een lijst met aanbevelingen in te dienen. Door van tevoren een referentielijst op te stellen, kunt u deze stap snel voltooien om verder te gaan met het wervingsproces.
Wees voorbereid met voorbeelden van het werk dat u hebt gedaan. Tijdens het sollicitatiegesprek wordt u hoogstwaarschijnlijk gevraagd naar een specifieke functie die u in verband met die functie hebt vervuld. Denk na het doornemen van de functieomschrijving na over het werk dat u in het verleden hebt gedaan, waaruit blijkt dat u ervaring en succes hebt bij het uitvoeren van een soortgelijke baan.

We hebben slimme vragen opgesteld voor uw interviewers.

Stel vragen aan uw interviewer.

Kom naar het interview met enkele goed geïnformeerde vragen van de interviewer die zowel uw kennis van het bedrijf als uw serieuze bedoelingen aantonen. Interviewers vragen altijd of u nog vragen heeft, en wat er ook gebeurt, u moet er een of twee bij de hand hebben. Als u "nee, niet echt" zegt, kan hij of zij concluderen dat u niet zo geïnteresseerd bent in werk of bedrijf. Een goede algemene vraag is: "Als je de ideale kandidaat voor deze functie zou kunnen omschrijven, hoe zou hij of zij dan zijn?"

Interviews zijn tweerichtingsverkeer. Werkgevers verwachten dat je vragen stelt: ze willen weten dat je serieus nadenkt over hoe het zal zijn om daar te werken. Hier zijn enkele vragen die u wellicht aan uw interviewers zou willen stellen:
Kunt u uitleggen wat de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze rol zijn?
Hoe zou u de kenmerken omschrijven van iemand die in deze rol zou slagen?
Als ik me in deze situatie bevond, hoe zouden mijn prestaties dan worden gemeten? hoe vaak?
Met welke afdelingen werkt dit team regelmatig samen?
Hoe werken deze afdelingen doorgaans samen?
Hoe ziet hetzelfde proces eruit?
Wat zijn de uitdagingen voor wie de rol gaat vervullen?

Als u een reeks interviews heeft met hetzelfde bedrijf, kunt u enkele van uw kant-en-klare vragen gebruiken bij elke persoon die u ontmoet (bijvoorbeeld: "Wat is volgens u het beste aan werken hier?" En "Wat voor soort van de persoon zou je het liefst die rol zien spelen? ') Probeer dan tijdens elk interview aan een of twee anderen te denken.

Tips tijdens het interview

Plan de kleding voor je interview de avond ervoor.

Als je voor het interview met een recruiter praat, kun je hem / haar vragen naar de dresscode op de werkplek en dienovereenkomstig je jurk kiezen. Als u niemand heeft om dit te vragen, neem dan contact op met het bedrijf om zelf uit te zoeken wat passend is.

Breng kopieën van cv, notitieboek en pen mee.

Neem bij meerdere geïnterviewden minimaal vijf exemplaren van je gedrukte cv op schoon papier. Markeer specifieke prestaties in uw exemplaar die u gemakkelijk kunt relateren en bespreken. Breng een pen en een klein notitieboekje mee. Wees voorbereid om aantekeningen te maken, maar niet op een smartphone of ander elektronisch apparaat.

Plan uw schema zodat u 10-15 minuten te vroeg kunt aankomen. Breng uw route naar de interviewlocatie in kaart, zodat u zeker weet dat u op tijd aankomt. Als u met het openbaar vervoer reist, moet u een reserveplan opstellen in geval van vertragingen.
Tip: gebruik de extra minuten om de dynamiek op de werkplek te observeren als u vroeg aankomt.

Als je eenmaal tijd hebt besteed aan de voorbereidingen, kun je slagen op een interviewdag door de volgende tips te oefenen:

Wees op tijd (het betekent vroeg)

Kom op tijd voor het interview. Tijd betekent vijf tot tien minuten te vroeg. Als het nodig is, rijd dan van tevoren naar de plaats van het interview, zodat u precies weet waar u heen gaat en hoe lang het duurt om daar te komen.

Maakte een geweldige eerste indruk.

Vergeet de kleine dingen niet - poets je schoenen, zorg ervoor dat je nagels schoon en netjes zijn en controleer je kleding op gaten, vlekken, haren van huisdieren en losse lokken. Geïntroduceerd Lichaamstaal Veilig en glimlachend.

Correcte lichaamstaal

Draag gepaste kleding, maak oogcontact, neem een ​​stevige, goede houding aan, spreek duidelijk en overdrijf het niet met parfum! Soms zijn interviewlocaties kleine kamers die geen goede luchtstroom hebben. U wilt dat de interviewer aandacht besteedt aan uw werkvaardigheden.

Probeer kalm te blijven
Probeer tijdens het sollicitatiegesprek te ontspannen en zo kalm mogelijk te blijven. Onthoud dat uw lichaamstaal net zoveel over u zegt als uw antwoorden op vragen. Door een goede voorbereiding straalt u zelfvertrouwen uit:

Houd bij het beantwoorden van vragen oogcontact met de interviewer.

Let goed op de vraag om deze niet te vergeten, en luister naar de hele vraag (door actief te luisteren) voordat je antwoord geeft, zodat je precies begrijpt wat de interviewer vraagt.

Verduidelijk uw sterke punten en de redenen die u in de baan wilt.

Bereid je voor om elk interview in te gaan met drie tot vijf belangrijke sterke punten, zoals wat jou de beste kandidaten voor de baan maakt. Bereid een voorbeeld voor van elke sterkte ("Ik heb goede communicatieve vaardigheden. Ik heb bijvoorbeeld een hele groep overtuigd om ..."). En wees voorbereid om de interviewer te vertellen waarom u deze baan wilt - inclusief wat u erover interesseert, welke beloningen hij u biedt en welke capaciteiten hij van u verlangt. Als een interviewer denkt dat je niet echt geïnteresseerd bent in de baan, zal hij of zij je geen aanbod doen - hoe goed je ook bent!

Verwacht de zorgen en bedenkingen van de interviewer.

Er zijn altijd meer kandidaten voor de functie. Dus interviewers zoeken naar manieren om mensen te ondervragen. Verplaats jezelf in hun schoenen en vraag jezelf af waarom ze je misschien niet in dienst willen nemen ("Ik heb het niet", "Ik heb het niet, enz.). Bereid dan je verdediging voor: 'Ik weet dat je misschien denkt dat ik vanwege [hun bedenkingen] niet de meest geschikte ben voor deze functie. Maar u moet weten dat [de reden waarom de interviewer zich niet al te veel zorgen hoeft te maken]. ​

Behandel iedereen die ermee in aanraking komt met respect.

Denk hierbij aan mensen op de weg en op de parkeerplaats, beveiligingspersoneel en receptiemedewerkers. Behandel iemand die u niet kent alsof hij of zij de rekruteringsmanager is. Zelfs als dat niet het geval is, kan uw potentiële werkgever om feedback vragen.
Oefen goede manieren en lichaamstaal. Oefen veilige en toegankelijke lichaamstaal vanaf het moment dat u het gebouw binnenkomt. Zit of sta rechtop met je schouders naar achteren. Haal voor het interview diep adem en adem langzaam uit om gevoelens van angst te beheersen en zelfvertrouwen te stimuleren. De interviewer moet eerst contact opnemen om een ​​handdruk te geven. Sta op, kijk een persoon in de ogen en glimlach. Een goede handdruk moet stabiel zijn, maar mag de vingers van de ander niet verpletteren.

Vergeet niet om met uw authenticiteit en positiviteit te komen.

Door oprecht te zijn tijdens het sollicitatiegesprek, kunnen werkgevers ook gemakkelijk met u omgaan. Positiviteit tonen met een glimlach en een optimistische lichaamstaal kan helpen om het interview luchtig en constructief te houden.

Reageer eerlijk op de gestelde vragen.

Hoewel het verleidelijk lijkt om op te scheppen over uw vaardigheden en prestaties, vinden interviewers verfrissende en respectvolle eerlijkheid. Concentreer u op uw belangrijkste sterke punten en waarom uw achtergrond u bij uitstek geschikt maakt voor de baan.
Koppel uw antwoorden aan uw vaardigheden en prestaties. Bij elke vraag die je beantwoordt, is het belangrijk dat je je achtergrond koppelt aan de functie door voorbeelden te geven van oplossingen en resultaten die je in het verleden hebt bereikt. Maak van elke gelegenheid gebruik om een ​​deal te presenteren met de eisen die in de functieomschrijving staan.

Houd uw antwoorden beknopt en gefocust.

De tijd van interviewers is beperkt. Door uw antwoorden van tevoren te oefenen, kunt u gefocust blijven.

Maak je geen zorgen dat je "te klaar" klinkt.

Sommige mensen zijn bang dat als ze hun antwoorden repeteren, ze tijdens het interview 'te klaar' (of te gepolijst) zullen klinken. Maak je niet druk. Als je goed voorbereid bent, klinkt je zelfverzekerd en gepolijst.

Wees voorbereid om met illegale en ongepaste vragen om te gaan.
Vragen over uw leeftijd, geslacht, religie, burgerlijke staat en seksuele geaardheid zijn ongepast en in veel gebieden illegaal. U kunt echter naar een of meer van hen vragen. Dan heb je verschillende opties: je kunt gewoon de vraag beantwoorden ("Ik weet niet zeker hoe relevant dit is voor de baan"), of je kunt proberen de "vraag achter de vraag" te beantwoorden: "Ik weet het niet als ik in de nabije toekomst besluit om kinderen te krijgen, maar als je je afvraagt ​​of ik mijn baan voor een lange tijd zal opzeggen, kan ik zeggen dat ik erg toegewijd ben aan mijn carrière en kan me eerlijk gezegd niet voorstellen dat ik het opgeef. ​

Wees assertief en neem de verantwoordelijkheid voor het interview.

Misschien uit een poging om beleefd te zijn, worden sommige assertieve kandidaten meestal te passief tijdens sollicitatiegesprekken. Maar beleefdheid is niet hetzelfde als passiviteit. Een interview is net als elk ander gesprek: het is een dans waarbij de partijen op de andere reageren. Vergis je niet, blijf gewoon zitten en wacht tot een interviewer je vraagt ​​naar dezelfde Nobelprijs die je hebt gewonnen. Het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat hij uw sterke punten kent en begrijpt.

Praat niet negatief over uw vorige werkgevers.

Als je wanhopig bent over je huidige baan, concentreer je dan op het praten over wat je door die ervaring hebt opgedaan en wat je hierna wilt doen.

Denk positief.

Niemand houdt van klagen, dus blijf niet stilstaan ​​bij negatieve ervaringen tijdens een interview. Zelfs als de interviewer je vraagt ​​om uit te werken: "Welke taken vond je het meest niet leuk?" Of "Wat vond je het meest niet leuk aan je vorige baan?" Beantwoord de vraag niet rechtstreeks. Of liever: beantwoord het niet zoals u werd gevraagd. In plaats daarvan zeiden ze zoiets als: 'Nou, ik heb in al mijn missies echt iets gevonden waar ik van hield. Hoewel ik bijvoorbeeld vond dat [een taak] erg moeilijk was, vond ik het leuk dat [positief punt over de taak] "of" ik [vorig werk] nogal leuk vond, hoewel ik nu weet dat ik [nieuwe werk]. ​

Wees voorbereid op "op gedrag gebaseerde" interviews.

Een van de meest voorkomende interviewstijlen van tegenwoordig is om mensen te vragen ervaringen te beschrijven die ze hebben meegemaakt en die gedrag vertonen dat volgens het bedrijf belangrijk is voor een bepaalde functie. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om te praten over een periode waarin u een impopulaire beslissing nam, veel doorzettingsvermogen vond of een beslissing nam onder tijdsdruk en met beperkte informatie.

Stap 1 is om te anticiperen op het gedrag waarnaar de rekruteringsmanager mogelijk op zoek is.
Stap 2 is om ten minste één voorbeeld te identificeren tegen de tijd dat u elk gedrag vertoonde.
Stap 3 is om voor elk voorbeeld een verhaal voor te bereiden. Veel mensen raden aan om SAR (Mode-Action-Outcome) als model voor een verhaal te gebruiken.
Stap 4 is om het verhaal te oefenen. Zorg er ook voor dat u uw cv vóór het interview controleert met dit soort gedachten in gedachten; Het kan u helpen om voorbeelden van gedragingen te onthouden die u misschien niet had verwacht.

Tips na het interview

Geef uzelf na het voltooien van het interview de beste kans om vooruitgang te boeken door deze stappen te volgen:

Vraag naar de volgende stappen.

Na je sollicitatiegesprek moet je je interviewer, recruitmentmanager of recruiter vragen wat je daarna mag verwachten. Dit kan een vervolgmail zijn met de resultaten van uw interview, aanvullende vereisten zoals een to-do- of hulplijst of een ander interview.

Sluit het interview in een positieve sfeer af terwijl u enthousiasme uitspreekt.

Als een verkoper naar u toe kwam en zijn product demonstreerde en u vervolgens bedankte voor uw tijd en de deur uitliep, wat deed hij dan verkeerd? Hij heeft u niet gevraagd het product te kopen! Als je aan het einde van een interview komt en denkt dat je de rol echt leuk vindt, vraag er dan om! Vertel de interviewer dat je de baan echt heel leuk vindt - dat je er vóór het interview enthousiast over was en nu nog enthousiaster, en dat je ervan overtuigd bent dat je daar wilt werken. Als er aan het einde van de zoektocht twee even goede kandidaten zijn - jij en iemand anders - zal de interviewer denken dat de kans groter is dat je het aanbod accepteert, en dat er dus een grotere neiging is om je de baan aan te bieden.

Maak het gemakkelijk om na het interview een persoonlijk bedankbriefje te sturen.

Vraag het visitekaartje van elke persoon met wie u spreekt tijdens het interviewproces, zodat u afzonderlijk kunt reageren via een aparte bedankmail. Als u 's ochtends werd geïnterviewd, stuur dan die dag uw vervolgmail. Als je 's middags hebt geïnterviewd, is het de volgende ochtend oké. Zorg ervoor dat elke e-mail anders is dan de andere, gebruikmakend van de opmerkingen die u tijdens de gesprekken hebt gemaakt.

Geef niet op!

Als je een slecht sollicitatiegesprek hebt gehad voor een baan waarvan je denkt dat die heel toepasselijk was, geef dan niet op! Schrijf een brief, stuur een e-mail of bel de interviewer en laat hem weten dat je weet dat je een slechte job hebt gedaan in de media en waarom je denkt dat deze job erg geschikt voor je is. Herhaal wat je het bedrijf te bieden hebt, en zeg dat je een kans wilt hebben om bij te dragen. Of deze strategie je een jobaanbieding oplevert, hangt af van het bedrijf. Maar één ding is zeker: als je het niet probeert, is je kans nihil. We hebben deze aanpak in een groot aantal gevallen zien werken, en we raden je aan om het de laatste kans te geven.

artikelen