Moeder banen

Moederdienst - om de wereld van het moederschap en de wereld van werk te combineren

Wat is een moederdienaar

Een moederbaan wordt gedefinieerd als een baan met flexibele werktijden en een deeltijdbaan.
Een moederbaan verwijst naar een baan die geschikt is voor moeders van jonge kinderen en die rekening houdt met hun behoeften als moeders en die hen een deeltijdbaan biedt, meestal van 's ochtends tot' s middags.
Tegelijkertijd is het soms een dienstmeisje als ze fulltime is, maar flexibeler in termen van uren, dat wil zeggen dat de werkster enkele dagen tot het middaguur zal werken - de datum waarop kinderen van de kleuterschool worden gehaald, en op andere dagen de uren.

Een baan als het meestal een kleinschalige baan is zoals een deeltijdbaan, שרה baan of ploegendienst.

Is er een wettelijke definitie van een moederbaan in de privésector?

Momenteel is er geen wettelijke definitie van een moederbaan in de privésector. Tegelijkertijd zijn er werkgevers die onderworpen zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten en die flexibiliteit in de ouderfunctie toestaan.

Hoe banen voor moeders te vinden

Een moederbaan is een vrij veel voorkomende baan, die tegenwoordig in de meeste zoekmachines op online vacaturesites te vinden is.

Rechten van werkende moeders onder "Vrouwenarbeidsrecht"

De Women's Work Act regelt de rechten van vrouwen tijdens zwangerschap, bevalling en moederschap.

zwangerschap

Volgens de arbeidswet voor vrouwen (en ook gebaseerd op de "wet inzake gelijke kansen op werk") mag een vrouw niet worden gediscrimineerd op basis van haar geslacht en / of zwangerschap.
De arbeidswet voor vrouwen vereist niet dat een werknemer de werkgever op de hoogte stelt van haar zwangerschap, en de werkgever mag haar niet discrimineren bij de toelating tot het werk vanwege haar zwangerschap.
Na de vijfde zwangerschapsmaand mag de werkgever geen werknemer meer in dienst nemen voor overwerk.

Ook kan een werkgever een werknemer met zes maanden of meer anciënniteit niet ontslaan als ze hem heeft laten weten dat ze zwanger is, behalve met speciale toestemming.

Zwangerschapsverlof

Na de bevalling is het gedurende 60 dagen na terugkeer van zwangerschapsverlof verboden om een ​​werknemer te ontslaan.

De werkdag met een uur verkorten - "Borstvoedingsuur"

Een voltijds werkende vrouw heeft recht op een uur per dag afwezigheid van het werk gedurende vier maanden vanaf het einde van het zwangerschapsverlof. Deze verkorting van de werkdag wordt wel het "uur van borstvoeding" genoemd, hoewel dit recht niet noodzakelijk verband houdt met borstvoeding. Opgemerkt moet worden dat er werkplekken zijn die dit recht hebben verlengd met een jaar vanaf de geboortedatum (voornamelijk bij de overheid).

Afwezigheid wegens ziekte van een kind

Als een kind ziek is en de leeftijd van 16 jaar nog niet heeft bereikt, heeft het recht op maximaal 8 ziektedagen ten koste van de opgebouwde ziektedagen. (Tenzij haar echtgenoot om dezelfde reden afwezig is op het werk).
Een alleenstaande moeder wiens kinderen alleen onder haar hoede staan, heeft recht op 16 dagen kinderziekte per jaar ten koste van haar ziekteverlof.

Het is belangrijk op te merken dat er in 2013 een hervorming doorging in de Ambtenarencommissie en vanaf nu is er geen automatische erkenning van vrouwen als kinderen die kinderen opvoeden. Een uitvloeisel van deze regeling is dat de rechten die worden uitgedrukt in 'moederdienst' niet automatisch aan moeders worden gegeven, maar ook aan de vader kunnen worden gegeven nadat deze een gedetailleerde aanvraag heeft ingediend. Tegelijkertijd is de term 'ouder' bij de overheid veranderd in 'ouder'.

מודה מהבית

Thuiswerken is een gemakkelijke en flexibele manier om kinderen opvoeden en werken te combineren.
Op de arbeidsmarkt zijn er verschillende banen waardoor de moeder kan combineren מודה מהבית En zorgen voor en toezicht houden op de kinderen. Voor dit soort banen is niet vaak ervaring of voorkennis vereist.
Op het gebied van administratie en marketing vind je thuiswerken, zoals: typen, transcriptie, vergadercoördinatie, telemarketing en meer.
Ook op het gebied van internet is de diversiteit aan banen groot: websites ontwerpen en bouwen, website promoten, content schrijven, enquêtes en vragenlijsten invullen, en meer.
Bovendien vinden nogal wat vrouwen andere beroepen die geen verband houden met de wereld van internet, zoals: make-up, cosmetica, de zorg voor andere kinderen en meer.

Concluderend, hoewel er nog geen wet is die een privéwerkplek vereist om een ​​'moederbaan' mogelijk te maken, is er een breed scala aan banen voor moeders en daarmee een flexibele arbeidskarakteristiek te vinden op vacaturebanken online, met een gedeeltelijke en handige werkomvang. Je kunt natuurlijk overwegen om van huis uit te gaan werken, waardoor je de wereld van het moederschap en de wereld van carrières op de beste manier kunt combineren.

artikelen